Por: Ysnardi Guarecuco (@ysnardi)
Trabajar desde casa puede resultar muy cómodo para algunos, pero para otros representa un gran dolor de cabeza. Sin duda, con la pandemia, se impuso una modalidad de trabajo remoto o teletrabajo, debido al distanciamiento social decretado desde los gobiernos, para disminuir los contagios por el coronavirus. Así pues, a finales del 2020, Suecia y Holanda encabezaron la lista de países con mayor porciento de teletrabajadores, debido a que más del 40% de sus ocupados trabajaron a distancia. Luego se ubicó con más del 35%, Luxemburgo (37,5%) y Finlandia (33,5%), posteriormente, España con 2,86 millones, lo que representa un 14,5% de los ocupados, según un estudio de Adecco, a partir de datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). En ese orden, Agustín Jamele citando a la empresa argentina BTR Consulting, escribió en enero de este año, un artículo titulado Cifras del teletrabajo para el 2021, en el que asegura que “para fines de 2021 entre el 25% y el 30% trabajará varios días por semana desde su casa”. Eso implica que, trabajar a distancia es parte de nuestra normalidad impuesta por la pandemia del coronavirus. Por eso, hemos visto como los espacios destinados al descanso en nuestra casa, ahora son oficinas improvisadas. Como consecuencia de esa práctica, las empresas minimizan gastos, por ejemplo, en electricidad. Los trabajadores también se benefician con esta modalidad, ya que no necesitan desplazarse para cumplir con sus labores. Por esa razón, en el siguiente artículo te indicaremos las ventajas y desventajas del trabajo a distancia.Ventajas:
- Existe flexibilidad en los horarios laborales, puesto que el trabajador no debe cumplir con la jornada en los tiempos y espacios indicados en la jornada presencial. Mayormente, las empresas solicitan cumplir ciertas metas, sin necesidad de contabilizar el tiempo que el trabajador invierta en alcanzarlas. · - El trabajador ahorra dinero en gastos de transporte o combustible, debido a que no debe trasladarse hasta su oficina. Por esa razón, al no tener que movilizarse hay un ahorro efectivo del tiempo. - El trabajador puede sentirse más relajado y con menos estrés, ya que no tiene la supervisión directa de un jefe. Sin embargo, si el trabajador no tiene una buena planificación, puede dispersarse en el cumplimiento de sus labores. - Trabajar a distancia, permite seleccionar el espacio en el que te sientas mejor para cumplir con tus labores, por lo que, muchos suelen habilitar en casa, espacios que simulan oficinas, en las cuales se sienten cómodos. - Mayor tiempo para la convivencia familiar, debido a que tienen mayor tiempo en el hogar. Desventajas: - Aunque no todos los hogares tienen las mismas particularidades, sabemos que en casa hay mayores distracciones que en la oficina, debido a que el hogar no está concebido para el trabajo. En la oficina, el trabajador únicamente está dedicado a su jornada, mientras que en casa, los hijos, la pareja, las visitas o los vecinos, pueden ser una fuente de distracción. - La falta de contacto con el equipo de labores, puede ser una limitación a la hora de ser considerado para un ascenso. En otros casos, los trabajadores extrañan la rutina de socialización que se establece los espacios convencionales de trabajo.- Al trabajador le incrementan los gastos de electricidad y los paquetes de Internet, debido al que el tiempo de conexión a la Web y el consumo eléctrico de los equipos electrónicos para el teletrabajo, se realizan en el hogar. - Trabajar desde casa, aumenta el riesgo de que las personas se vuelvan sedentarias, puesto que no sienten la necesidad de desplazarse. Esto es muy negativo para la salud porque los malos hábitos alimenticios y la poca actividad física generan daños a nuestro cuerpo. - Los trabajadores que no tiene autodisciplina y planificación, tendrán dificultad para separar la vida familiar de la profesional y terminarán abrumados, trabajando los fines de semana o en cualquier horario. Recomendaciones:El éxito del trabajo a distancia está en aprender a planificarse y distribuir el tiempo, para cumplir con lo laboral y lo familiar. Igualmente, asignar un espacio que permita la mayor concentración durante la realización del trabajo, en la medida de lo posible, apartado de distracciones. Además, el trabajador debe contemplar espacios entre jornadas para el descanso. Por último, es importante que se limite el uso de las redes sociales, así como la revisión de correos electrónicos fuera del tiempo establecido para la jornada laboral. Ysnardi Guarecuco es Vicerrector de Investigaciones de Unnatec, periodista y docente universitario.