Trabajo Social con Grupos y técnica para el crecimiento grupal

Continúo con las técnicas de Trabajo Social con Grupos, que parece un tema que ha tenido aceptación cuando lo he traído por aquí.

En esta ocasión presento una dinámica de crecimiento grupal. La aplicación de este tipo de técnica tiene sentido cuando el grupo lleva algo de recorrido y los miembros se conocen.

En principio tiene más gracia cuando los grupos tienen un tamaño más o menos grande, unos 15 o 20 miembros. Pero bueno, si te apetece hacerla con grupos más pequeños, es fácilmente adaptable.

Las dinámicas de grupo suelen tener nombres genéricos. Normalmente depende de lo que nos encontremos, el nombre de la actividad será uno u otro. Esta que te presento ahora la conocí con el nombre EL VISITANTE. Pero, como digo, es posible que la encuentres por ahí descrita por otro autor con un nombre distinto.

Con esta técnica se persiguen dos objetivos:

1. Que los participantes en el grupo se suelten, se desinhiban cada vez más. ¡Fuera timidez!
2. Fomenta la creatividad ya que hay que hacer preguntas a una persona del grupo.

Se desarrolla de la siguiente forma:

En caso de ser un grupo grande (15 -20 personas, como indicaba antes), cuatro personas del grupo se prestarán a llevar a cabo la dinámica. Se trata de que una de ellas sea entrevistada por las otras tres. La entrevista versará sobre aspectos personales y profesionales.

No se trata de ahondar porque sí en la intimidad de la persona que responde a las preguntas, con lo que estas no serán especialmente comprometidas, aunque sí lo suficiente como para que el resto del grupo la pueda conocer mejor. De todos modos puede negarse a responder alguna pregunta.

Otra posibilidad con esta dinámica es crear una situación ficticia. La persona entrevistada tiene que adoptar el papel de un personaje famoso o popular y los periodistas simularán una entrevista en un medio de comunicación. De esta forma los participantes desarrollan más su creatividad.

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¿Te parece útil la aplicación del trabajo social con grupos?