Ya en el primer día del 2017, imaginad que finaliza el año y …
Todas las personas con mando de tu organización desarrollan UN mismo estilo de liderazgo, motivador, transformador, tractor…
Todas las personas que la conformáis tenéis UNA idea clara de lo verdaderamente relevante, de cuál es la esencial de la cultura corporativa…
Todos los procesos se rigen bajo UN mismo esquema de medición, se orientan y alinean entre sí, sin duplicidades, sin retrabajos…
Todos tus clientes os reconocen por UNA propuesta de valor reconocible, diferencial, útil…
Todos los no-clientes reciben UNA misma promesa de marca, real, ilusionante, atractiva…
…
Quizás en las organizaciones estemos demasiado acostumbrados al demasiado:
Demasiados mensajes
Demasiados canales
Demasiados valores
Demasiadas estrategias
Demasiadas excepciones
Demasiadas interpretaciones…
Si tenéis seis minutos y pico y habláis inglés os sugiero repasar este video…
Mi deseo para este año: escoged UN foco y trabajad por llevarlo a la realidad.
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