Algunos de los premios conseguidos por el corto que hoy os muestro y recomiendo son los siguiente:
- Roel de Oro al Mejor Cortometraje de Ficción Nacional en el 19 Certamen Nacional de Cortometrajes de Medina del Campo
- Onofre Al Mejor Guión en el festival Ibérico de Badajoz.
- Tercer premio al mejor cortometraje, Tabernas de Cine Vol. 3
- Premio del Público en el Festival de Cortos Actúa 2011
- Camila Bertone, Premio a la Mejor Actriz en el Festival Digital "El Sector"
- Gema Santoyo, Premio a la Mejor Interpretación en el Festival Ikuska 2011.
Pero mi intención no es mostraros la cantidad de premios obtenidos por el corto, sino mostrar la crudeza de la realidad , que día a día se repite en multitud de empresas, jugando, bueno más que jugando yo diría aprovechándose de la necesidad y en muchas ocasiones del desconocimiento de los trabajadores.Pero lo más importante de todo es ver y detectar la verdadera intención del empresario, que no es otra que la de convencer a la trabajadora con halagos y buenas palabras de que la van a volver a contratar.
¿Y que consigue la empresa con la buena fe de la trabajadora?
Pues muy sencillo, con la promesa de que le van a volver a contratar, dejara pasar el plazo para demandar contra su despido, que es de 20 días hábiles desde la fecha de efectividad del mismo.
Es posible que proximamente con la última reforma laboral estas situaciones que aparecen en el corto van a empezar a repetirse no sólo con despidos y finalizaciones de contrato temporal, sino también con comunicaciones de reducción de salario y/o de jornada, cambios de horario, traslados, cambios de funciones, EREs, convenios de empresa...
Espero que esta entrada os sirva para que no os pillen desprevenidos.
Y a ti, ¿que te sugiere el corto?, ¿tienes otra interpretación?
Foto de portada por: agencia fotográfica la scena e pronta 2011