Los ERE (Expedientes de Regulación de Empleo) son el instrumento legal previsto para acomodar la fuerza laboral de una empresa a sus necesidades reales, como medio para asegurar su supervivencia, o para decretar su fallecimiento.
En España están llegando a un punto de popularización entre todo tipo de empresas y sobre todo ahora entre la pyme e incluso la microempresa (en nuestro despacho llegan a un ritmo de uno por semana o más), que me pregunto si no deberíamos hacer un planteamiento más global (ya que ahora está tan de moda lo global) y plantear un ERE de país. Acabaríamos antes.
La cuestión es si, del mismo modo que en una empresa que plantea un ERE hay que justificar la viabilidad futura, el país es capaz de presentar un plan de viabilidad. Me temo que no. O no con los actuales gestores. Les falta capacidad e ideas.
Quo vadis España!