Para el movimiento asociativo, se vulnera la Constitución, la Convención de la ONU y es sancionable por la Ley General de Derechos de Personas con Discapacidad y de su inclusión social, aprobada recientemente por el Gobierno.
La denuncia surge a raíz de una oferta de empleo difundida por la Oficina de Empleo de Leganés II para cubrir un puesto de ayudante de cajero durante tres meses y para el que se indica ha de tenerse una discapacidad física del 33%, para a continuación indicar en mayúsculas: “ABSTENERSE PSIQUICOS”, asegura la Organización de Entidades a favor de personas con discapacidad intelectual de Madrid (FEAPS Madrid), que ante este hecho ha exigido su retirada al Servicio de Empleo de la Comunidad de Madrid.
Oferta de empleo
También ha solicitado a la Dirección General de Empleo que adopte urgentemente las medidas oportunas no sólo para retirar dicha oferta, sino para que establezca mecanismos que eviten que, organismos públicos o privados, realicen ofertas de empleo que suponen una clara discriminación.En este sentido, el movimiento asociativo, ha destacado que se está discriminando por razón del tipo de discapacidad, a todo un colectivo, sin considerar las aptitudes y cualidades personales.
Argumentan que supone una vulneración clara del derecho fundamental a la igualdad y a la no discriminación del artículo 14 de la Constitución Española. Creen que este anuncio va en contra de la Constitución, la Convención de la ONU y la Ley General de Derechos de Personas con Discapacidad Intelectual
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