Partiendo de la base que "todo en exceso es malo, incluso lo que en un principio resultaba beneficioso" no puedo argumentar nada más, pero vamos a analizar "el problema".
Y ese objetivo del que hemos hablado al principio del párrafo no es otro que el de poner en contacto a las personas con personas. Entonces Álvaro, ¿para qué escribes este artículo? Porque para mí, la gracia está en la segunda caracteristica de las RRSS: "Un fin productivo y positivo."
¿Qué fines productivos les podemos dar?
- En primer lugar, uno que le entusiasmará especialmente a los desempleados: Encontrar trabajo.Gracias a las RRSS se puede encontrarempleo, incluso en tiempo récord, como vemos en la imagen, hasta el 90% de las empresas dedican exclusivamente su departamento de empleo a buscar candidatos a través de Internet. ¿A qué estamos esperando? Nos tenemos que anunciar para qu enos compren.
Hay varios puntos que tenemos que tener en cuenta a la hora de encontrar empleo en RRSS:
- Para mí el factor más importante es saber separar el perfil personal del profesional Por ejemplo, podemos crearnos un perfil profesional que utilicemos como curriculum vitae on-line, es decir, como tarjeta de visita para esas empresas que buscan personal, en mi caso, debido a mi edad, solo cuento con perfiles profesionales en Facebook, Twitter o Linkedin, échales un vistazo.
- También hemos de tener en cuenta los comentarios que hacemos en perfiles ajenos. Las empresas examinan absolutamente todo, debemos tener muchísimo cuidado.
- A la hora de escoger la red social, hay 3 que se desmarcan del resto en estos parametros: Facebook, LinkedIn y Twitter. Ya que son las más frecuentadas por las empresas con el fin de reclutar personal, y son las que más se suelen utilizar con un fin profesional, especialmente Linkedln, que es la más especializada de todas. Aunque, si queremos redes sin otro fin que el de encontrar trabajo y poner en contacto a profesionales tenemos: - Freelancer: exclusivamente dedicado a los autónomos, En él las empresas crean un perfil en el que hacen público los puestos que se ofertan y las características del empleo pero al mismo tiempo, los candidatos pueden ofrecerse libremente especificando su formación y experiencia. - Friendsandjob: Esta plataforma existe como resultado de la iniciativa de un estudiante de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, que pretende favorecer la insercción laboral de quienes todavía no han finalizado sus estudios. Aunque hace relativamente poco que está en marcha, cada vez cuenta con más corporaciones participantes.
Por último, y lo más importante y por lo que estoy luchando desde mis platoformas, me gustaría hacer mención a otra forma de un uso productivo de las RRSS, especialmente por parte de los más jóvenes, adolescentes y niños. Y no es otra que la mostrar nuestro talento a través de estas. Gracias a ellas tenemos una ventana abierta al mundo para encontrar el apoyo necesario para que nuestro talento o opasión; como la pintura, la música, el baile, el deporte, la literatura, la oratoria, el diseño, el dibujo, la informática en forma de apps, robótica o cualquier hobbie que nos apasione.
Con esto además conseguimos que los chicos que aún no han descubierto su pasión, prueben nuevas opciones que hasta ahora ni siquiera se habían planteado, y logremos entre todos canalizar el tiempo que invertimos en las garras de las RRSS y aprender a canalizarlo hacia un fin productivo y beneficioso para nuestro realización personal y sobre todo para nuestra salud.