El pasado fin de semana caía en mis manos, por feedly, por dónde si no, un artículo que me hacía reflexionar porque yo me había hecho a la idea de que era justo lo contrario lo que había que hacer.
Me refiero al hecho de si debemos decir que estamos buscando trabajo o no. ¿ Debemos gestionarlo con el más absoluto sigilo o debemos ser confidentes con nuestros actuales empleadores y contarles lo que estamos haciendo?
Y no me refiero al hecho de que los seleccionadores y reclutadores tengan que tener deber de sigilo, esos por supuesto que sí, me refiero al hecho de nosotros, como trabajadores.
Yo creo que como trabajadores es sano comunicar a nuestra empresa actual que estamos buscando empleo, si damos unas razones coherentes y bien explicadas, puede que obtengamos ese respaldo dentro de la empresa que hasta ese momento no se había dado.
Si no es así, cuando consigamos ese otro empleo no tendremos un sentimiento de culpabilidad por abandonar nuestro puesto de trabajo, y menos si la empresa no se ha preocupado de formar a la persona que nos vaya a sustituir.
Otra cosa bien distinta es, tal y como se comenta en el artículo, que dediquemos nuestra jornada laboral actual a buscar dicho empleo o utilicemos el correo electrónico y otros elementos que pone a disposición la empresa para buscar empleo fuera de la misma.
En este sentido tendremos que ser más cuidadosos y realizar siempre estas tareas fuera de nuestro horario laboral.
¿Y tú como lo ves?