Las pequeñas empresas ofrecen mejores beneficios y ventajas a los empleados en un esfuerzo por atraer y retener talento.
La fuerza laboral es competitiva y los trabajadores siempre están buscando un nuevo puesto que pueda ofrecer más, incluidos salarios más altos y mejores incentivos y beneficios.
Existen beneficios para empleados, que las empresas no están obligadas a ofrecer, pero sí para completar para el personal que necesitan. Además, existen beneficios obligatorios que los empleadores de EE. UU. Deben proporcionar. Tanto la ley federal como la estatal requieren que los empleadores ofrezcan un conjunto de beneficios estándar a todos los empleados.
Beneficios que los empleadores están obligados a ofrecer
Las leyes federales o estatales tienen como objetivo proteger a los empleados, y esto se hace exigiendo a los empleadores que ofrezcan un conjunto de beneficios estándar. Los beneficios y "ventajas" obligatorios son:
Salario mínimo.
Las leyes de salario mínimo dictan el salario más bajo que un empleador puede ofrecer a los empleados. Las ciudades y los estados pueden aprobar sus propias leyes para aumentar el salario mínimo, que, a nivel federal, es de $ 7.25 la hora .
Compensación para trabajadores.
Los beneficios adicionales requeridos incluyen:
- Beneficios de desempleado
- Tiempo extraordinario
- COBRA
- Beneficios en virtud de la Ley de licencia médica y familiar
Los estados están comenzando a exigir que los empleadores tengan un seguro por discapacidad, pero no todos los estados exigen un seguro por discapacidad. La compensación para trabajadores proporciona una compensación por lesiones ocurridas mientras estaba en el trabajo.
El seguro de discapacidad reembolsará a los trabajadores discapacitados una parte o la totalidad de su salario mientras se recuperan de una lesión o enfermedad.
El gobierno federal también ofrece SSDI, pero se deben cumplir ciertos requisitos.
"Millones de estadounidenses dependen de los beneficios del SSDI para ayudar a satisfacer sus necesidades mensuales y las ventajas de obtener la aprobación para la discapacidad del Seguro Social son muchas.
El programa proporciona ingresos constantes para que los beneficiarios puedan cubrir sus gastos mensuales, cobertura médica que les permita someterse a los tratamientos médicos necesarios y rehabilitación vocacional para que puedan buscar oportunidades educativas que les permitan volver a ingresar a la fuerza laboral ", explica el abogado de discapacidad Russell D. Hedges .
Beneficios y ventajas que no son obligatorios
¿Sabía que los empleadores no están obligados a ofrecer seguro médico, pero la mayoría de las entidades con más de 50 empleados deberán ofrecer beneficios? Tampoco se requieren planes de atención dental. Los empleadores también ofrecen beneficios que muchos no se dan cuenta de que no son obligatorios, como:
- Vacaciones pagadas
- Vacaciones pagas
- Aumentos de sueldo
- La indemnización por despido
- Pago peligroso
La participación en las ganancias, las opciones sobre acciones, las vacaciones de la empresa y la asistencia para la matrícula son todos beneficios o ventajas que no son obligatorios pero que ofrecen las principales empresas del mundo.
Los seguros de vida y los planes de jubilación también son un beneficio que a menudo se ofrece, pero no son obligatorios por ley.
Las empresas intentan seguir siendo competitivas ofreciendo seguros de vida y planes de jubilación, así como vacaciones pagas para atraer talento.
Las grandes empresas de tecnología han estado compitiendo entre sí, redefiniendo los beneficios que ofrece la industria. Google, por ejemplo, ofrece:
- Comidas gratis
- Gimnasio
- Lavandería
- Corte de pelo
- Personal médico in situ
Y encontrará otras empresas que ofrecen reembolsos de transporte público o incluso traslados desde y hacia el lugar de trabajo. Hay muchos beneficios adicionales que ofrecen las empresas.
Un pequeño dentista local mío ofrece un viaje anual pagado para todos los empleados. Este es un buen beneficio, y aunque el grupo puede asistir a una reunión o dos durante las vacaciones, el resto de los gastos los cubre el empleador.
La perseverancia es la mejor idea para emprender un negocio.
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