Esto solo lo arreglamos entre todos (punto) org

¡Y una leche!, ¡esto lo arreglo yo sí o sí!, y Díaz Ferrán se puso manos a la obra, a trabajar, como él solo sabe…

Ya en su día arruinó Air Comet, dejó en tierra a cientos de pasajeros y no pagaba la seguridad social de sus trabajadores, pero oye, que un fallo lo tiene cualquiera, que ya pagó las consecuencias de aquello y pidió disculpas.

(Ni pidió disculpas ni pagó consecuencia alguna Sergio, sigue como presidente de CEOE y mantiene todos sus cargos públicos…).

Bueno voz en off, seguro que se mantuvo en el cargo para ayudar a su país, no vamos a pensar mal así tan a voz de pronto, demos un voto de confianza a un hombre tan preparado y competente.

Y así, decidido, con ese espíritu de mirar ante todo por el trabajador tan característico suyo, entró en la web EstoSoloLoArreglamosEntreTodos.org, se suscribió y le dio a “Propón ideas para arreglar esto”, y lanzar las suyas:

-La experiencia es un grado, a si que esos jovenzuelos que vienen con sus titulitos de universidad pública, que parece que se van a comer el mundo, pues si quieren trabajar que entre como becarios y una vez lleven tres o cuatro meses, empezaremos a pensar como le remuneraremos los siguientes. El empresario está para producir, no para cambiar pañales.

-Si por cualquier causa (causas que siempre están relacionadas con estos trabajadores modernos, ya bastante tiene el empresario con pagar a estos vagos), se tiene que despedir a alguien, pues se le despide y punto, que recoja lo que tenga y a su puta casa.

-La indemnización causa miedo en el sector empresarial, y este lógico miedo hace que el empresario se piense en contratar (no vaya a salirte un vago, que tal y como son los jóvenes es lo mas probable y le tengan que dar dinero después de todo) y por ende sube el paro. Este miedo se elimina quitando esa absurda manía de indemnizar.

-No hay paro para los despidos de estos contratos, por la sencilla razón de que si les damos el paro, van a estar mas pendientes de cobrar en la cola del INEM sin trabajar que de trabajar en si.

-No hay negociaciones del salario, se cobra lo estipulado como salario base, que para algo está aprobado.

-Importante, si un trabajador te pide una subida de sueldo o un adelanto, primero hay que preguntar si está al tanto de las leyes contra la usura. La negociación está condicionada a esta respuesta.

-“Flexiseguridad”, así llamo yo a mi nueva forma de cotizar, el empresario se encarga de recaudar el dinero destinado a la Seguridad Social y luego ya la CEOE decide como distribuir los porcentajes. Todo sea por liberar al trabajador de tramites y burocracia.

Y este es el plan que nos va a sacar de la crisis, ni la revolución industrial inculcó unas doctrinas tan impactantes. Gracias Díaz Ferrán, ojalá alguno de tus hijos sea el primero en probar este tipo de contratos para que nos cuente la experiencia.