Facebook, Apple y óvulos

• Date: 16 oct 2014
• Author: David García Campos
• Comments: (0)
• Categories: Digno de saber

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En primer lugar, antes de que penséis mal o que os estoy engañando, hay que decir que la fuente de información de esta noticia es la cadena estadounidense NBC; por lo tanto hay que suponer que se trata de un hecho cierto.

Pues bien, en esta noticia se desvela que tanto Facebook como Apple tienen la intención de subvencionar a sus empleadas femeninas el proceso de congelación de óvulos a partir de enero de 2015. ¿Con qué intención? Retrasar la edad fértil de sus empleadas y conseguir que mantengan durante unos años más su ciclo máximo de productividad en el trabajo. Por lo que, de esta forma lo podrían conseguir.

Cada día, iniciativas como estas hacen que nos parezcamos más a robots que a seres vivos ¿verdad? Pues la intención de ambas empresas es que sus empleadas cuando ronden los 26 años, a priori, su etapa más fértil; estas opten por congelar sus óvulos para cuando llegue una edad más tardía (y en la que parece ser que no rinden tanto en su trabajo) opten por quedarse en estado mediante la fecundación in-vitro. De forma que al haber sido congelados durante la etapa de mayor fertilidad, aunque estén destinados a usarse más tarde, estos conservan todas sus cualidades; por lo tanto, cuando una mujer de 36 años esté dispuesta a quedarse embararse embazada sus óvulos se comportarán como los de una de 26.

¿Qué consiguen las empresas con este proceso?

Alargar el ciclo de productividad de las mujeres, hasta ahora a muchas se las privaba de acceder a puestos de mayor responsabilidad por este motivo: el que estuvieran dispuestas a formar una familía. Eso si, con esta medida invierten en sus trabajadores ya que ambas compañías pagan el tratamiento a sus empleadas con un máximo de 20.000 dólares al año. En este punto, hay que pensar que las empresas no suelen regalar nada y que realmente es una inversión puesta a incrementar su productividad, porque habrán tenido en cuenta los costes económicos y productivos de una baja por maternidad: pagar el sueldo y buscar a un sustituto que cubra el puesto con garantías, etc.

Pero desde el punto de vista de la responsabilidad social corporativa me parece una buena inversión, además a las mujeres que se quieran centrar en sus carreras por encima de su vida personal es una medida que aplaudirán y que esperarán que otras empresas acaben implantando. En fin, la polémica esta servida…

¿Se trata de machismo o de una forma de ayudar a las mujeres?

Yo opino que, a primera vista, se trata de una medida un poco machista porque es una forma de coaccionar a las mujeres que no estén dispuestas a esperarse a que lo tengan que hacer por el bien, no suyo propio, sino de la empresa para la que estas trabajando. Pero claro todo en esta vida se puede ver desde diferentes perspectivas, para la mujer que estuviera planeando hacer mismo tiene una gran oportunidad ante si misma de poder desarrollar con plenitud su carrera y, más adelante, centrar en formar sus famílias.

Me gustaría saber qué opináis al respecto, sobretodo el público femenino que lea esta noticia.

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