Parados, ¿cuáles deberían ser las prioridades en la contratación?

Parados, ¿para cuándo una medida que fomente el empleo de verdad?

PARADOS

Ofertas de empleo

En un momento en el que la cifra de parados es tan sumamente escandalosa, crear clases entre ellos es de lo más injusto porque, de un plumazo, deja fuera de cualquier posibilidad de encontrar trabajo a muchos de ellos. Si se beneficia la contratación de jóvenes, los de más de cuarenta años no encontrarán trabajo en la vida, si por el contrario se fomenta la contratación de mayores de 45 años por poner un ejemplo, los jóvenes no tendrán jamás acceso a un empleo.

Es por ese motivo que la solución para que haya menos parados y que ningún colectivo salga más perjudicado que otro, debería de ser la búsqueda de fórmulas para creación de empleo, pero sin entrar en tonterías de subvencionar o fomentar ciertos colectivos, lo cual siempre acaba siendo gravoso para el resto. Cuando hay un nivel de parados menor que el actual, sí que puede ser interesante ir reconduciendo la contratación hacia los, en principio, más desfavorecidos, pero en una situación como la actual donde los parados casi que son mayoría, no es lo mejor.

Otro ejemplo de cómo no se debería de actuar:

Según una reciente noticia, cualquier parado madrileño que cobre una prestación podrá ser obligado a trabajar durante un período de seis meses en jornadas de ocho horas en su ayuntamiento a partir de octubre.

Cosas curiosas: (por no llamarlas escandalosas)

1.- No tendrá ningún contrato laboral.

2.- No estará dado de alta en la Seguridad Social

3.- No cotizará y por lo tanto consumirá prestación por desempleo a pesar de estar trabajando.

4.-Si se niega perderá el subsidio

¿Cómo lo veo yo? (es mi humilde opinión sin más pretensiones)

Puestos a discriminar a un colectivo, ¿por qué no contratan a gente a la que ya se le ha acabado la prestación y por lo menos así tendrán algo que echarse a la boca?

Si yo como empresario cometo un delito si empleo a alguien sin contrato, sin que cotice y sin darlo de alta en Seguridad Social, ¿por qué los ayuntamientos pueden contratar en estas condiciones? ¿Qué tipo de guetos estamos creando? ¿Por qué no nos dejan a los empresarios contratar en esas condiciones, ya puestos?

Parece todo un descalabro. De momento solo en Madrid, lo cual también es otro agravio comparativo, los parados están en todas partes y debería de considerarse el problema como una unidad y no ir cada cual por libre.

Ramón Cerdá

Parados, ¿cuáles deberían ser las prioridades en la contratación? was last modified: junio 6th, 2013 by Ramón Cerdá