Novartis organiza por primera vez la semana 'Be Healthy', una iniciativa global para promover la salud y el bienestar entre sus colaboradores permitiéndoles controlar su salud personal y adquirir hábitos preventivos.
Empleados del Grupo Novartis en 32 países han participado en una nueva iniciativa de la Compañía para promover la salud y el bienestar, durante la primera semana 'Be Healthy' de Novartis que se ha celebrado del 19 al 23 de septiembre de 2011. Durante esa semana, diferentes sedes del Grupo Novartis han ofrecido un gran número de oportunidades para ayudar a sus empleados a tomar el control de su salud personal. Entre otras cosas, se ha facilitado información y se han llevado a cabo actividades y proporcionado consejos para promover la salud y adquirir hábitos preventivos. El motivo por el que Novartis se ha centrado en programas preventivos durante la semana 'Be Healthy', se debe a estadísticas como las del Foro Económico Mundial (FEM) que indican que los programas para promover la salud y el bienestar en el entorno de trabajo y que abordan cambios en el estilo de vida pueden ayudar a prevenir hasta un 40% de las enfermedades no transmisibles, como la enfermedad cardiovascular, el cáncer y los trastornos pulmonares. "La iniciativa 'Be Healthy' se basa en nuestra firme creencia de que el cuidado de la salud comienza por nuestros propios empleados", afirma Joseph Jimenez, CEO de Novartis, y añade: "Esta iniciativa ayuda a los trabajadores de Novartis a adoptar un papel activo en la gestión de su propia salud".Cada día de la semana 'Be Healthy' se ha centrado en uno de los siguientes cuatro pilares: Move, Choose, Know y Manage (Muévete, Elige, Conoce y Gestiona). Cada uno de estos pilares ha proporcionado a los empleados de Novartis consejos y formación para llevar una vida más saludable.
En Novartis España se ha organizado una gran variedad de ofertas durante toda la semana especialmente diseñadas para ayudar a los empleados a mantener o iniciar un estilo de vida saludable.Las actividades, en las que han participado casi 400 empleados, se han basado en los cuatro pilares. Así, bajo 'Move',se ha animado a los empleados a que suban las escaleras en vez de coger el ascensor, o a participar en las diferentes actividades deportivas organizadas como una maratón por las calles de la ciudad condal, clases de danza, tonificación, pilates y yoga, una divertida gincana por equipos en la playa, o partidos de fútbol y baloncesto en las instalaciones de la Compañía.
La jornada 'Choose' se ha centrado en promover una dieta saludable entre los trabajadores, repartiendo cestas de frutas por las sedes y ofreciendo un menú bajo en calorías y otro vegetariano en las cantinas, además de impartir un taller de cocina saludable. La prevención ha sido otro punto destacado de la semana 'Be Healthy', y por ello, bajo 'Know' se ha animado a los empleados a conocer algunos datos sobre su salud, como la tensión arterial y el peso entre otros; además de realizarse pruebas de visión y sesiones de asesoramiento para dejar de fumar. La semana ha finalizado con 'Manage', donde los empleados han recibido consejos para gestionar el estrés.
La iniciativa 'Be Healthy' ha llegado a un gran número de empleados del Grupo. En 2011, han participado 76 de los principales centros de Novartis de 32 países, lo que significa que la iniciativa ha llegado al 80% de los empleados. En 2012, la iniciativa se ampliará a otros 88 centros y llegará al 95% de los empleados.La semana 'Be Healthy' coincide con la 'Semana de la Salud' auspiciada por la OMS y con la UN High Level Meeting on the Prevention and Control of Non-Communicable Diseases.