Cuando redactamos un currículum vitae solemos seguir un modelo cronológico.
Los apartados más clásicos del currículum son:
- Datos personales
- Formación académica
- Formación complementaria
- Experiencia profesional
- Conocimiento de idiomas
- Conocimiento de informática
- Otros datos de interés
Pero puede ser que según cómo sea nuestra trayectoria este modelo de currículum no nos favorezca porque nuestros puntos fuertes no destacan en ese formato. Un currículum cronológico (clásico) no favorece cuando:
- Tienes poca experiencia profesional
- Llevas bastante tiempo en situación de desempleo
- Has tenido experiencias profesionales muy variadas
- Etc...
Si miramos un currículum que cumple alguna de las características que acabo de enumerar, veremos que el apartado de experiencia profesional da la sensación de "información dispersa" cara a los reclutadores.
De todos modos, sea nuestro caso uno de los anteriormente descritos o no, podemos optar por redactar nuestro currículum vitae de manera distinta. Una de estas formas diferentes es el currículum vitae funcional o por competencias. En este modelo lo que se hace es destacar las habilidades que uno posee y en qué puesto de trabajo o actividad le han servido.
Lo bueno del currículum por competencias es que no solo permite incluir experiencias en trabajos remunerados sino que podemos incluir también experiencias de voluntariado y en otros campos.
Para verlo más claro dejo este enlace bajo estas líneas. Entrando en dicha web encontramos diferentes plantillas de currículum vitae. Si nos registramos podemos descargar las plantillas gratis y completar nuestros datos. Hay modelos cronológicos, por competencias y mixtos.
http://www.modelocurriculum.net/modelos-y-plantillas-de-curriculum-vitae¿Qué lo que tenemos que hacer para que nuestro currículum tradicional cronológico se transforme en uno funcional?
Tenemos que sustituir el apartado de experiencia profesional por el de " habilidades" y ahí incluimos toda nuestra experiencia en función de las habilidades. Para personas con experiencia en distintos sectores o poca experiencia es un formato más atractivo. Ya que no destaca tanto el tiempo de experiencia o el tiempo que llevas sin un empleo remunerado.
Para que se vea algo más claro, voy a poner unos ejemplos de lo que sería este apartado de "habilidades" basándome en mi currículum. No voy a poner todos los datos para no alargar demasiado.
Empatía y trabajo en equip o
Experiencia en entidades sociales:
Departamento Atención al Cliente
Funciones: Gestión de datos de clientes. Registro y envío de pedidos de artesanía latinoamericana. Registro de donaciones. Traducción español-inglés e inglés-español. Mi trabajo de traducción repercutió en una mejor organización en la asociación, ya que descargué de ese trabajo a personas más ocupadas en otros asuntos.
Secretaria de la Junta Directiva. Mi labor en la organización fue muy bien acogida y el compromiso con mi trabajo contribuyó a una mejor difusión interna de la información.
Dominio de inglés y francés; resolución de problemas; capacidad de análisis y síntesis
Servicio de traducción inglés-español, español-inglés y francés-español. Textos sobre promoción de la salud, salud pública, derechos sociales.
Proactividad y capacidad de gestionar grupos
Clases de apoyo, repaso y técnicas de estudio para alumnos de enseñanza secundaria
Capacidad de concentración, rapidez de aprendizaje, responsabilidad, constancia.
Funciones: Técnico de producto.
Cálculos, especificaciones para fábricas y pedidos para proveedores. Conseguí que me responsabilizaran de las tareas que requerían mayor concentración y meticulosidad
Hay que pensar lo que queremos que destaque en un primer vistazo. En una primera criba no van a leer atentamente todo, así que si según lo primero que ven no encajas en el puesto, van a descartar nuestra candidatura.
Por eso es muy importante que usar la negrita, cursiva y subrayado, de modo que a primera vista se localice rápido la información.
Espero que el esquema en cuestión haya quedado claro:
Aquí tengo que agradecer su ayuda a la iniciativa Parejas Orientadoras para el Empleo. Gracias a ellos pude realizar este formato de currículum, ya que a mí me costaba mucho ver esto de las habilidades. Si a alguien le interesa contactar con ellos, pasaos por el enlace que he dejado.
Conclusiones
He mostrado esta nueva manera de realizar el currículum vitae porque pienso que es una propuesta novedosa. No obstante, mi opinión sobre el currículum vitae es que a día de hoy no sirve para casi nada. Vemos una oferta en los portales de empleo, por ejemplo, Infojobs. Mandamos nuestro currículum y vemos que hay 300 personas más inscritas. Y eso se repite casi a diario y para colmo nunca llaman de nada.
Con lo cuál, hace ya tiempo que yo al menos he llegado a la conclusión de que esa forma de buscar empleo no nos trae ningún resultado a la mayoría. Dos caras de folio no muestran la valía de una persona. Lo que he visto y he vivido es que la gran mayoría de los puestos se cubren mediante recomendaciones. Ya era así hace muchos años pero hoy más todavía. Por desgracia no tengo la solución a esto. Que nadie me pregunte lo que hay que hacer para que le contraten porque no tengo la respuesta. Tampoco digo que no haya que mandar ningún currículum, pero lo que considero un error es quedarse solo ahí.
¿Conocías el currículum por competencias?