El 84% de las empresas españolas considera la formación una parte estratégica de su compañía Según los datos de la Encuesta Adecco Training sobre Tendencias en la Formación para el Empleo 2014, 8 de cada 10 empresas españolas consideran que formar a sus empleados constituye un elemento clave en la estrategia de su compañía y el 39,8% han incrementado la inversión en formación durante 2013 entre sus empleados.
Adecco Training ha realizado una encuesta entre más de 700 empresas procedentes de quince sectores de actividad diferentes en la que se ha valorado tanto las inversiones en acciones de formación para sus empleados realizadas a lo largo de 2013 como las perspectivas existentes de cara 2014 y los puntos clave a abordar en el sector de la formación para convertirlo en un área estratégica en todas y cada una de ellas.
Del total de los encuestados, el 40% de las empresas ha incrementado la inversión en formación en 2013, situándola como una importante herramienta de productividad y competitividad de las compañías. La mayor parte de la inversión durante el año pasado se ha destinado a habilidades sectoriales y técnicas, reforzando la relación entre contar con un personal formado y mejorar los resultados de la empresa.
En cuanto a las previsiones para 2014, siguen en la misma línea: el 37,8% de los encuestados cree que la mayor parte del presupuesto se dedicará a este tipo de actividades, mientras que la Prevención de Riesgos Laborales (23,6%), los idiomas (11,6%) y las habilidades comerciales (10,9%) serán las siguientes áreas más demandadas en materia formativa. Además, por primera vez, se introduce la motivación de los empleados como una de las áreas a trabajar en los procesos de formación.
En esta línea, del informe se deriva que para las empresas resulta fundamental mejorar el bienestar de los trabajadores, motivo por el cual, la formación de convierte en puntal estratégico tanto de las compañías como de las nuevas políticas de recursos humanos. De hecho, el 96% de las compañías consultadas por Adecco Training cree que “desarrollar un entorno feliz entre los trabajadores mejora la productividad y, por tanto, los resultados económicos de la empresa”, lo cual explicaría el comentado incremento de aquellos planes formativos relacionados con la motivación.
En cuanto a cómo se imparte esta formación, el 79% de las empresas lo hace internamente, siendo la formación de formadores la más demandada. En este sentido, la destreza en herramientas 2.0 se convierte en punto clave para que los formadores internos se posicionen y gestionen correctamente el talento y el conocimiento interno.
Como señala la encuesta, cuando se trata de formación empresarial, los procesos de externalización de servicios son habituales en algunas de estas cuatro áreas: la impartición de la formación, la gestión administrativa de los planes, la gestión de la bonificación y la labor de consultoría. Entre los encuestados, es la impartición el proceso que más externalizan (39,5%), seguido por la gestión de la bonificación (26%).
En tercer lugar, se externaliza todo el proceso de formación al completo (10,7%), seguido del diseño de los planes de formación o las acciones formativas concretas (9%), la evaluación de los resultados (6,4%) y por último, la acción que menos se deja en manos de partners es la labor logística –instalaciones, convocatorias, etc.- (5%).
Por último, en cuanto a quién recibe y cómo se valora dicha formación, las áreas de la empresa más susceptibles de recibir formación son, en primer lugar, la de Producción – compuesta por perfiles como operarios, mozos, peones-, según el 36% de los consultados; seguido por el área los mandos intermedios (29%) y el personal administrativo (22%). A nivel general, 9 de cada 10 trabajadores que recibe formación se muestra satisfecho con ella, aunque con matices: para la mitad (49,6%), estas acciones son satisfactorias; un 36,6% se siente bastante satisfecho con ellas y un 7,3% las valora como muy satisfactorias. De hecho, solo 6 de cada 100 se muestra descontento con la formación que recibe por parte de su empresa.