El principal riesgo laboral es el psicológico, así lo afirma el último informe sobre salud y bienestar laboral realizado por el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) de Reino Unido
El lugar de trabajo puede desempeñar un rol esencial en la mejora del bienestar de las personas.
Una preocupación creciente para los/as empleadores/as es el estado de salud mental de las personas, y los resultados de la encuesta de este año confirman nuevamente que los principales riesgos para la salud de las personas en el ámbito laboral son los psicológicos.
Se detecta un incremento en las prácticas poco saludables de "presentismo" y "absentismo", que pueden conllevar enfermedades, fatiga y una menor productividad. Partiendo de que la mala salud mental es la principal causa de absentismo a largo plazo en el trabajo, uno de los objetivos de este informe es fomentar una cultura de bienestar "de dentro hacia afuera".
Este informe es sobre datos del 2019-2020, anterior a la pandemia.
Puedes ver el informe completo en este link
Ahora después de la pandemia del Covid-19 y con el tremendo impacto que las estructuras laborales han sufrido en su adaptación a la nueva situación, muchas prácticas han empeorado a tenor de los comentarios de los trabajadores.
El teletrabajo ha supuesto en muchos casos un incremento de horas de trabajo y una mayor presión sobre las personas.
Pocas empresas y pocas personas estabamos preparados para el teletrabajo a nivel tecnológico, así que ha tocado acelerar las marcha de las adaptaciones.
Los trabajadores/as con hijos han tenido que conciliar sus horarios laborales con la ayuda a los niños para continuar con sus estudios online y esta circunstancia también ha generado estrés en padres y niñas/os.
Así que ahora toca recomponernos.
Las empresas que sienten que su capital principal son sus trabajadores, pondrán además de los medios tecnológicos necesarios para conciliar trabajo presencial y teletrabajo, los medios de estrategias para reducir el estrés.
Sabemos que el estrés es un factor que puede sobrepasar la tolerancia emocional y producir un menor rendimiento laboral y que además es en gran medida prevenible.
Animo a todas las empresas a tomarse en serio la necesidad de facilitar a sus empleados formaciones que les ayuden a adquirir las herramientas de gestión de estrés.
El liderazgo tiene muchas facetas, una de las cuales es procurar el bienestar emocional de sus colaboradores.
Desde nuestra experiencia podemos recomendar la práctica de mindfulness para la reducción de estrés.