Desgraciadamente cada vez son más elevadas las cifras de personas que sufren mobbing o acoso laboral.
Es por eso que, en este artículo, vamos a ver en qué consiste este acoso laboral, requisitos para que exista el mismo, y cómo denunciarlo.
¿En qué consiste el mobbing o acoso laboral?
El acoso laboral consiste en acosar al trabajador de forma continua y reiterada, con la intención de atentar contra su integridad. Se puede dar de múltiples maneras:
- Amenazas
- Violencia psicológica
- Agresiones verbales
- Burlas
- Insultos
- Eliminación de funciones y responsabilidades
Todas estas manifestaciones pueden provocar en el trabajador acosado p roblemas psicológicos, hasta el punto de llegar a considerarse culpable de lo ocurrido.
El acoso laboral o mobbing puede llegar a constituir un delito tipificado en el artículo 173 del Código Penal.
Requisitos que tienen que darse para que se produzca acoso laboral
Los requisitos son los siguientes:
- Que el acoso laboral sea sistemático y prolongado: Es decir, que la actuación del acosador sea continua y reiterada, no basta con un hecho aislado.
- Que el acosador realice actos que atemorizan al trabajador.
- Que la finalidad sea poner en peligro o perjudicar la integridad del trabajador.
¿Qué hacer en caso de sufrir acoso laboral?
Te aconsejo que sigas los siguientes pasos:
Comunica a la empresa la situación
Deberás comunicar por escrito la situación de acoso laboral que estás sufriendo con el fin de que quede constancia.
Acompaña al escrito una copia para que sea firmada por la empresa.
Recopila pruebas
Guarda mensajes, correos electrónicos, WhatsApp, SMS. Cualquier documentación por escrito puede apoyar tu escrito.
Graba llamadas siempre que tú participes en ellas; pide a algún compañero que haya presenciado estas situaciones que declare en calidad de testigo, incluso aporta informes médicos y psicológicos que acrediten las consecuencias que este acoso laboral está provocando en tu salud.
Denuncia el acoso
Puedes denunciar el acoso a través de estas vías:
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo: en este caso, un inspector de trabajo será el encargado de visitar el lugar de trabajo para constatar, de forma directa y personal, que los hechos denunciados son ciertos.
En caso de quedar acreditado el acoso laboral, se impondrán las correspondientes responsabilidades administrativas al acosador.
- Solicita la extinción voluntaria del contrato de trabajo por acoso laboral: podrás solicitar a la empresa que se extinga tu contrato y te abonen la correspondiente indemnización.
- Acudir a la vía judicial: interponiendo la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social.
Mi recomendación es que acudas a un abogado experto en Derecho Laboral que te ayude en todos los pasos que debes dar.