El finiquito es un documento en el que se plasma la liquidación final obligatoria que corresponde al trabajador, una vez concluida la relación laboral por la causa que sea.
Está regulado en el Estatuto de los Trabajadores en sus artículos 3, fuentes de la relación laboral, y 49 sobre extinción de esta.
En este artículo vamos a ver los elementos que integran el finiquito, cómo se calcula y otros aspectos de especial relevancia y que debes saber.
Elementos que integran el finiquito
Los elementos que integran el finiquito son los siguientes:
- Salario de los días trabajados y no cobrados al momento de la baja, generalmente el mes en curso.
- Pagas extra y horas extra trabajadas pendientes de pago. Las horas extras pendientes son las no prorrateadas, porque de lo contrario integran el salario mensual pendiente de pago.
- Importe total correspondiente a vacaciones no disfrutadas. Las vacaciones pendientes se calculan en función de los días trabajados hasta el momento de la finalización del contrato, según lo establecido en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. De hecho, el pago de vacaciones no gozadas en caso de finiquito es una de las dos excepciones a la regla de que las vacaciones no pueden ser sustituidas por una suma de dinero. Se deben calcular en forma proporcional a los días trabajados desde el 1 de enero.
- Otros conceptos generados no pagados.
Cálculo de finiquito por fin de un contrato
El cálculo del finiquito incluye varios conceptos laborales, así como la indemnización en caso de despido.
Para conocer a cuánto puede llegar a ascender el finiquito es importante saber las partidas laborales que incluye:
- El sueldo pendiente de pago que corresponda al mes vigente en el que se produce el fin del contrato y que se haya devengado desde el día 1 de ese mes. También se incluye la parte proporcional de las pagas extra.
- Las vacaciones devengadas pero no disfrutadas. Habrá que calcular los días que corresponden prorrateando el tiempo de trabajo y después multiplicarlo por el salario diario.
Además, se tendrán que computar otras partidas laborales como las horas extra que todavía no se hayan cobrado, los pluses o gratificaciones no abonados y los anticipos por lo que deba dinero la empresa.
Por tanto, para el cálculo de un finiquito en España se aplica lo siguiente:
- Calcular el salario devengado del mes del despido.
- Calcular la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
- Calcular las vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Sumar los valores para obtener un total aproximado del finiquito.
Diferencia entre Finiquito y liquidación
Un finiquito es un pago proporcionado que el empleador da al empleado, relacionadas con las prestaciones devengadas durante el año, invalidez y muerte del empleado. y se pagan cuando el empleado renuncia voluntariamente a su trabajo, se termina un contrato temporal, incluso cuando hay un despido justificado o injustificado,
La liquidación, por su parte, se da cuando las causas de la terminación de la relación laboral son ajenas al trabajador; en este caso, estamos hablando de una indemnización que el trabajador recibe en concordancia con esas causas ajenas, las cuales pueden ser el cierre de la empresa, reducción del personal, o cuando el cargo que desempeñaba el trabajador deja de existir. La liquidación también se paga cuando el despido es injustificado.
Un consejo antes firmar el finiquito
En el momento de la extinción de una relación laboral y la entrega del finiquito, es vital que el trabajador siempre lo firme como "no conforme" y anote la fecha de recepción. Esto dará tiempo para que, preferentemente junto a un abogado laboralista, Y si no lo es, habiendo firmado como "no conforme", podremos reclamar ante la ley. nos aseguremos de que el finiquito es correcto.
Si hay algún concepto de este artículo que no comprendes o necesitas que aclaremos algo en concreto, te invitamos a que nos escribas en comentarios y en posteriores artículos resolveremos tus dudas.