Exigencia busca dar experiencia al trabajador en su primer empleo. Proyecto plantea incentivos para contratación ante alto nivel de desempleo en jóvenes de 18 a 24 añosA diferencia de lo que ocurre en otras modalidades de contratación, donde los plazos son variables, el nuevo Régimen laboral especial para los jóvenes” de 18 a 24 años garantizará un contrato por un periodo mínimo de un año de labores.Así lo establece el proyecto de Ley 3942/2014-PE, enviado al Congreso la semana pasada, y que forma parte del cuarto paquete de reactivación económica anunciado por el Gobierno.Según la iniciativa, el trabajador tendrá un periodo de prueba de dos meses. Tras cumplirse su primer año de labores, su contrato podrá ser renovado bajo el nuevo régimen hasta por un plazo máximo de tres años.Al respecto, el abogado laboralista Jorge Toyama refirió que garantizar un año de contrato será “una especie de gancho para asegurar que el trabajador adquiera la experiencia necesaria en su nuevo empleo”, anotó.