La
búsqueda de empleo se puede analizar como un proceso típico de comunicación. En esta entrada anterior, intentamos definir. Quién
es el objetivo de nuestro mensaje. Una vez tenemos el objetivo de nuestro
mensaje, vamos a elegir los canales por donde lanzarlo para que le llegue al
receptor.
Tenemos dos opciones fundamentales físico y
virtual. ¿Tenemos que elegir? De
momento lo dejamos en suspense y analizamos sus pros y sus contras.
-Currículum
físico. La distribución del currículum tradicional puede hacerse por correo o
personalmente. De las dos maneras es un proceso caro, tanto en tiempo, como en
dinero. El envío por correo prácticamente ha desaparecido, no así el personal.
Todavía existen personas que se dedican a "repartir currículums", en
las tiendas del centro o en polígonos industriales. Aunque cada vez menos, ya
que las propias empresas recomiendan que los entreguen por internet.
La
entrega personal de un currículum, la recomiendo, solamente en determinadas
ocasiones y tras un pequeño proceso de investigación. Conocer el nombre de la
persona encargada de recursos humanos, e intentar concertar una entrevista
personal.
Cuando
los posibles empleadores son pocos. Imaginemos que vives en una población en la
que hay solamente dos laboratorios
químicos, y éste es tu campo, en tal caso visítalos personalmente. Debes juzgar
si merece la pena la inversión de tiempo y esfuerzo, siendo que podrías estar
haciendo otras cosas más productivas.
Dependiendo
de sectores nos encontramos con pequeñas empresas con escasa presencia en
internet (cada vez menos) Seguramente encontremos un teléfono y un correo
electrónico. En un primer paso podemos enviarles un correo pero posiblemente
una visita puede ser fructífera sobre todo en empresas como la hostelería o la
construcción.
En el
caso de buscar puestos alta rotación o temporalidad, por ejemplo operario
industrial, reponedores... Es más recomendable ponerse en contacto con las
empresas de trabajo temporal con las que trabajen las empresas. En tal caso una vez inscritos, sí es
recomendable pasarse de vez en cuando por las oficinas. En ocasiones les
solicitan personal de hoy para mañana, si por casualidad pasas por la puerta en
ese momento, tal vez te elijan.
En la
actualidad se han popularizado eventos de networking, en los que se realizan actos para que se conozcan
profesionales de diferentes ámbitos y puedan surgir colaboraciones, existen algunos específicos para
desempleados, así como para sectores en concreto. Son una buena oportunidad
para conocer empresas y profesionales con los que colaborar. Puedes llevar tu
currículum. Pero te recomiendo que lleves una tarjeta de visita, que les lleve
a tu blog o a tu currículum online.
Si
sabes que una empresa en la que te interesa trabajar está buscando en estos
momentos empleados de tu especialidad y el desplazamiento a sus oficinas es
fácil. Tal vez sea un buen momento para incluir dentro de nuestra táctica una
visita personal. En tal caso recomiendo la estrategia "asedio total", es decir utilizar todos los cauces de
comunicación posibles con el responsable de recursos humanos de la empresa,
para conseguir una entrevista personal.
-Correo
electrónico. Enviaremos un e-mail, con una carta de presentación y nuestro
currículum, siempre a la atención del
responsable de personal o recursos humanos, es la única persona en toda la
empresa a la que le interesa.
-Procuramos
enlazar por medio de linkedin, facebook, google+, facebook. Es un trabajo que
es recomendable haberlo hecho con
anterioridad, mediante nuestra participación en las redes sociales. Si hemos
desarrollado nuestra marca personal seguramente nos conozcan.
-Podemos
buscar entre nuestros contactos ya establecidos, tanto online, como offline.
Alguna persona "puente" que
nos facilite una presentación, entregue nuestro currículum o nos facilite un
e-mail personal.
-Llamada
telefónica, en ocasiones puede ser muy fructífera. ¿Por qué tiene preferencia una llamada telefónica a una persona que
tienes delante?
-Contacto
personal, existen dos ámbitos, dentro del ámbito de trabajo o fuera del mismo.
Así podemos organizar "un asalto a la
fortaleza" donde todo está reglamentado y protegido. Necesitaremos
seguramente más de una visita, la primera para recoger información, tal vez un
mail personal, un horario de atención al público. Esta visita la podemos
aprovechar para en un sobre cerrado meter en el buzón de la empresa nuestro
currículum acompañado de una carta de presentación, a la atención (con nombre y
apellidos) del encargado de personal.
Y podemos ser un "salteador de caminos":
Muchos contactos comerciales se hacen en los bares (Importante: iniciar la
conversación después del almuerzo)
en el gimnasio, asociaciones culturales varias, etc. Debemos tener preparada
una pequeña presentación, entregar nuestra tarjeta de visita, y estar preparados
para recoger un email, un teléfono, o un
horario de contacto para organizar una entrevista más formal.
A lo
largo de mi vida profesional he recibido muchas quejas de desempleados, que no se sienten tratados adecuadamente
por las empresas a la hora de solicitar un empleo. Simplemente recordar que
estas personas, son también compradores
y prescriptores de compra, por lo que hay que tratarlos como si fueran clientes.
Por ejemplo, estableciendo un protocolo de recogida de currículos, dedicándoles
un par de minutos para recoger una información básica, útil para su selección.
"Valor es lo que se
necesita para levantarse y hablar; pero también es lo que se requiere para
sentarse y escuchar".