Siempre me he preguntado en cada una de las organizaciones que conozco, como se lleva a cabo el proceso de eleccion de nuevos supervisores por parte de los directores organizacionales. La mayoria de las organizaciones en latinoamerica no siguen un proceso de eleccion congruente con la potencializacion de aquellas personas con habilidades de liderazgo. Basan su eleccion mas en hechos subjetivos como lo son relaciones familiares o amistades que aunque son aspectos importantes no son la mayoria de las veces un buen parametro de segregacion. Un lider se debe caracterizar por los siguientes aspectos en una organizacion:
- Su vision a largo plazo.
- Adaptacion y actitud hacia el cambio.
- Compromiso personal con la organizacion.
- Esfuerzo continuo para que el personal se implique con la organizacion
- Sus buenos habitos de estudio, trabajo y accesibilidad.
Estas personas deben ser identificadas y cultivadas para que puedan difundir los valores y principios organizacionales en cada lugar de la empresa. Invito a responder las siguientes cuestiones para saber si estas personas estan siendo consideradas:
- ¿Hemos identificado a aquellas personas que son lideres en nuestra organizacion?
- ¿Son coherentes en su vida con aquellas cosas que difunden?
- ¿Son accesibles y escuchan?
- ¿Reconocen los esfuerzos y logros de las personas?
- ¿Participan en actividades de mejoras con clientes y proveedores?
Hasta un proximo post. Namaste :)