Las inquietudes sobre cómo las empresas utilizan a sus
propios empleados para apoyar a sus colegas con problemas de salud mental,
destacadas por una investigación de la Universidad de Nottingham, ha generado una
nuevas pautas, pero la Institución de Seguridad y Salud Ocupacional (IOSH)
advierte que hay una dependencia excesiva de los voluntarios y esto no es
recomendable ya que no abordan las causas fundamentales de los problemas de
salud mental. En cambio, IOSH argumenta que ello debería ser solo una parte de
un enfoque mucho más amplio. Salud mental en el lugar de trabajo es una
herramienta simple para ayudar a las organizaciones a diseñar sus sistemas de
bienestar mental y hacer determinaciones sobre la salud mental en el lugar de
trabajo. La guía de primeros auxilios para la salud mental en el lugar de trabajo resume algunas
limitaciones y cómo los "socorristas de salud mental" (MHFA) pueden
integrarse en un sistema más amplio de apoyo. Los problemas de salud mental son
un problema global ya que se pierden 15.8 millones de días laborales por año. Las
recomendaciones generales para los empleadores pueden incluir una mayor rotación
de personal, y evitar el agotamiento y presentismo. Todo esto determina que
existe un creciente reconocimiento de la necesidad de abordar la salud mental
en el lugar de trabajo. Un modelo para iniciar en tu lugar de trabajo lo tienes
en esta Guía
para crear lugares de trabajo mentalmente saludables - INSHT