En este artículo vamos a ver que es FOGASA, cómo se financia, en qué supuestos paga y cómo solicitarlo en 2023.
¿Qué es FOGASA?
FOGASA, acrónimo de Fondo de Garantía Salarial, es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Su principal objeto es garantizar a los trabajadores el cobro de la indemnización por despido que pueda afectarles y la percepción de sus salarios en aquellos casos en los que la empresa obligada a su pago sea insolvente o se encuentre en situación de concurso de acreedores.
Así, cuando la empresa se encuentra en situación de insolvencia o concurso, el FOGASA actúa como mecanismo de garantía de los derechos económicos del trabajador.
En definitiva, la función del FOGASA es asegurarse de que el trabajador cobra salarios e indemnizaciones cuando la empresa no puede hacerse cargo de los mismos por hallarse en situación de insolvencia o concurso.
¿Cómo se financia?
El FOGASA se financia principalmente mediante aportaciones empresariales. Tales aportaciones se determinan según el tipo aplicable a la base de cotización de los trabajadores empleada para calcular la cotización por contingencias profesionales y desempleo.
Por último, como organismo público que es, puede recibir transferencias desde los Presupuestos Generales del Estado y financiarse de cualquier otro modo que permita el derecho financiero.
¿En qué supuestos paga el FOGASA?
El FOGASA abonará los salarios e indemnizaciones debidos a los trabajadores, en dos supuestos:
- Insolvencia de la empresa.
- Concurso de acreedores.
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¿Qué requisitos son necesarios para que el FOGASA abone los salarios o indemnizaciones por despido?
Para poder presentar la solicitud de cobertura ante el FOGASA es necesario que las cantidades reclamadas hayan sido reconocidas previamente en acto de conciliación o en sentencia judicial firme derivada de un procedimiento seguido ante el juzgado de lo Social. Igualmente debe quedar acreditada la insolvencia del empresario o su situación en un proceso de concurso de acreedores.
El FOGASA se reserva el derecho de repercutir y reclamar contra la empresa deudora por las cantidades abonadas a los trabajadores.
¿Qué salarios e indemnizaciones cubre el FOGASA?
El FOGASA será el encargado de pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones que le deba la empresa, cuando se declare insolvente o en concurso de acreedores.
Salarios
A efectos de pago por parte del FOGASA se considera salario:
- La remuneración económica que reciba el trabajador, tanto en dinero como en especie.
- La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
- El salario de tramitación, en los casos que proceda.
Dichas cantidades deberán estar reconocidas como salario en un acto de conciliación o resolución judicial.
Indemnizaciones
Las indemnizaciones que garantiza el FOGASA son las que tenga derecho a recibir un trabajador por:
- Despido disciplinario cuando se declare improcedente o nulo.
- Despido colectivo y despido por causas objetivas.
- Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador.
- Extinción del contrato de trabajo temporal o de duración determinada.
Indemnizaciones que quedan excluidas
Las indemnizaciones que quedan excluidas son:
- Las indemnizaciones reconocidas en conciliación administrativa, salvo que deriven de un expediente de regulación de empleo (ERE).
- Los pluses de distancia, transporte, vestuario, dietas.
¿Cuál es el plazo y cómo reclamar al FOGASA?
El trabajador dispone de un plazo de 1 año para reclamar desde que se firme el Acta de Conciliación o se dicte Resolución judicial.
Para reclamar ante el FOGASA el cobro de pagos pendientes por parte de la empresa, el procedimiento es el siguiente:
- Presentar una solicitud en la unidad administrativa del FOGASA de la provincia donde radique el centro de trabajo. A esta solicitud se deben adjuntar los documentos previstos en la ley.
- El FOGASA iniciará la instrucción de un expediente para comprobar las alegaciones y documentación adjunta.
- En el plazo de 3 meses desde la presentación de la solicitud, el FOGASA resolverá estimando o desestimando lo solicitado. Si transcurren 3 meses y el FOGASA no resuelve el expediente, se entenderá aceptada por silencio administrativo.
- La resolución del FOGASA será notificada directamente a los interesados.
- Contra la resolución del FOGASA se podrá interponer demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 2 meses, desde el siguiente a la notificación.
- Si el FOGASA estima la solicitud, ordenará el pago a la TGSS correspondiente y ésta hará transferencia bancaria a favor del trabajador solicitante.