El salario bruto representa los ingresos totales que recibes por tu trabajo durante un periodo determinado. A diferencia del salario neto, al bruto no se le han aplicado las reducciones obligatorias, como el IRPF o las aportaciones a la Seguridad Social. Ello explica por qué el salario bruto siempre representa una cantidad superior que el neto.
Componentes del salario bruto
Los elementos que completan el salario bruto son:
Percepciones salariales: Se trata de todos aquellos ingresos (tanto en dinero como en especie) que recibimos por nuestro trabajo. Todas ellas cotizan a la Seguridad Social:
- Salario base: cantidad fija que recibimos por horas y días trabajados
- Complementos salariales: cantidades que se añaden al salario base
- Horas extraordinarias: horas de trabajo fuera de la jornada estipulada en el contrato
- Horas complementarias: son el equivalente a las horas extraordinarias, pero sólo para aquellos trabajadores que estén con un contrato de tiempo parcial.
- Pagas extraordinarias
Percepciones no salariales: Los siguientes conceptos, a diferencia de las percepciones salariales, ni tributan ni cotizan a la Seguridad Social:
¿Cuál es el salario bruto en una nómina?
Puedes localizar el salario bruto en el apartado de "total devengado" de tu nómina, que consiste en la suma de todos los importes que aparecen en el documento, sean o no salariales.
¿Cómo se calcula el salario bruto?
El salario bruto será la suma de:
- Tu salario base.
- Los complementos salariales.
- Las aportaciones a la Seguridad Social.
- Las aportaciones al IRPF.
- Los complementos extrasalariales.
- Las prestaciones e indemnizaciones a la Seguridad Social.
¿Qué tipo de deducciones se aplican al salario bruto?
Los tipos de deducciones van a variar dependiendo de la empresa para la que trabajes. Normalmente las deducciones más comunes son:
Si hay algún concepto que no entiendas o necesitas que lo tratemos en otro artículo, te invito a que nos lo hagas saber y así poder empezar trabajar en ello.