Esta historia se ha actualizado para reflejar comentarios adicionales de los jugadores de la NWSL.
Un ex empleado de San Diego Wave afirmó en las redes sociales que el club «siguió discriminando a las mujeres y mostró un total desprecio por la salud mental (del personal) a largo plazo». El club ha negado estas acusaciones.
Una publicación en la cuenta de la ex directora creativa y de videos de Wave, Brittany Alvarado, en Desde un ambiente de trabajo poco saludable fomentado por la presidenta de Wave, Jill Ellis.
La publicación pedía a la asociación que destituyera a Ellis de su puesto en Wave. La cuenta de LinkedIn de Alvarado muestra que comenzó a trabajar en el club en marzo de 2023, y una publicación posterior de la cuenta de Alvarado indica que renunció el 7 de junio de 2024.
La banda publicó una respuesta en las redes sociales negando estas acusaciones.
«El San Diego Wave recientemente se enteró de una publicación en las redes sociales escrita por un ex empleado que contenía declaraciones inexactas y difamatorias sobre el club», según el comunicado.
The Wave añadió que está revisando la situación y “tiene la intención de seguir todas las vías legales disponibles para abordar este asunto de manera adecuada”.
The Wave tiene la intención de emprender acciones legales a raíz de estas acusaciones (Ronald Martinez/Getty Images)
Alvarado también afirmó que la Liga Nacional de Fútbol Femenino (NWSL) no había implementado plenamente las recomendaciones emitidas por ambos Dirigido por Sally Yates y la articulación Informes de investigación de la NWSLPA de 2022que proporcionó detalles sobre entornos laborales sistemáticamente insalubres y abusivos a nivel de liga y club.
The Wave despidió recientemente al entrenador en jefe Casey Stoney el 24 de junio. Stoney había llevado previamente al equipo a terminar en primer lugar en la liga en la temporada regular de 2023 y tercero en general en 2022. En 2024, los Wave tenían marca de 3-2-6 en el momento en que Stoney fue despedido. Stoney respondió en las redes sociales. que estaba decepcionada porque «no se le dio suficiente tiempo para llevar el campeonato a San Diego».
Aunque no relacionó directamente el despido de Stoney con su decisión de hablar, Alvarado citó específicamente a Stoney en su publicación como una influencia positiva.
Un portavoz de la Liga Nacional de Fútbol Femenino dijo: «La seguridad, la salud y el bienestar de todos los asociados con nuestra liga es nuestra principal prioridad. Tomamos en serio cualquier informe de posible mala conducta, nombramos investigadores independientes calificados para revisar minuciosamente estas acusaciones y actuamos cuando Las acusaciones están respaldadas por los hechos». Hemos implementado medidas correctivas en cada caso en el que se han confirmado los informes, incluida la eliminación de personas que no se adhieren a nuestros valores y estándares.
«Alentamos a cualquier persona que tenga información sobre posibles infracciones a que las informe al oficial de seguridad de la liga. O las personas pueden informar de forma anónima a través de Real Response, enviando un mensaje de texto al 872-259-6975».
La exjugadora de la selección nacional femenina de Estados Unidos, Sydney Loro, también criticó a Ellis en el pasado cuando fue entrenadora de la selección nacional de 2014 a 2019.
En 2020, Loro dijo en «The Crack Podcast», presentado por Damarcus Beasley y Oguchi Onyewu: «Me gustó como persona, no (como entrenadora)… Ganamos a pesar de (Ellis). No es bueno. para la salud mental de las personas», «Eso es seguro que fue lo mejor para ella que se fuera».
Loro expresó este miércoles su apoyo a Alvarado. Escribir en X«Es muy valiente que una persona comience a contar su historia con la esperanza de que más personas se sientan lo suficientemente cómodas para contarla algún día».
La estrella de la Selección Nacional Femenina de Estados Unidos y delantera del Wave, Alex Morgan, dijo que se sintió decepcionada cuando se enteró de las acusaciones hechas por ex empleados del Wave.
“Como jugadores, hemos trabajado duro para construir un equipo rodeado de un ambiente inclusivo, positivo y seguro”. Morgan escribió en X“Pero para mí es importante que trabajemos para crear este entorno tanto para los jugadores como para los empleados en toda la organización. La igualdad en el lugar de trabajo es algo por lo que he defendido y sigo defendiendo.
«Quiero estar orgulloso de lo que estamos construyendo en The Wave, pero claramente queda mucho trabajo por hacer».
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(Ira L. Black – Corbis/Getty Images)