El uso de las herramientas digitales y la implantación del trabajo a distancia han favorecido que a los trabajadores cada vez les cueste más desconectar del trabajo, eliminado la línea que separa la jornada laboral o las vacaciones con el descanso. Por ello, para garantizar esa desconexión, en España se encuentra regulado el derecho a la desconexión digital.
En este artículo, por tanto, te voy a hablar de esta desconexión digital, dónde se encuentra regulado, así como los límites a este derecho. Sigue leyendo, porque si trabajas para una empresa te ampara este derecho.
¿Qué es el derecho a la desconexión digital?
El derecho a la desconexión digital es el derecho que tienes como trabajador de no tener que conectarse a ningún dispositivo profesional (ordenadores, móvil, etc.) o software de la empresa durante sus períodos de descanso o vacaciones, así como no contestar o responder a llamadas, mensajes de texto, correos electrónicos, videoconferencias o cualquier otra forma de comunicación digital fuera de tu horario laboral.
También se reconoce el derecho a apagar estos dispositivos una vez finalizada la jornada laboral.
Esto implica que el empresario no debe contactar con sus trabajadores fuera de la jornada laboral o del período de vacaciones.
El derecho a la desconexión digital se encuentra regulado en el artículo 88 de la LOPDGDD.
Si quieres conocer tus derechos, síguenos en redes: Facebook, Telegram, Twitter e Instagram.
¿Hay algún límite a este derecho?
Aunque no se trata exactamente de un límite al derecho a la desconexión digital, sí que hay excepciones cuando el trabajador ha firmado un acuerdo de disponibilidad que le obliga a estar disponible y localizable y a atender las comunicaciones del empresario fuera de su horario habitual del trabajo.
¿Quién debe garantizar el derecho a la desconexión digital?
Debe garantizar este derecho el empresario, que deberá elaborar un protocolo interno para definir las modalidades de ejercer el derecho. Esto implica que no se puede sancionar o despedir a trabajadores que no atiendan o respondan comunicaciones de la empresa fuera de su horario laboral o durante sus vacaciones o por desconectar los dispositivos corporativos que usan para trabajar en esos períodos de tiempo.
Si no se respeta el derecho a la desconexión ¿se puede sancionar?
La respuesta es sí. Las empresas que no respeten este derecho pueden ser sancionadas por la Inspección de Trabajo.
Dependiendo de la gravedad de la infracción, las sanciones pueden ir de los 750 euros (leves) a los 225.018 euros (muy graves).
Beneficios de la desconexión digital
Garantizar el derecho a la desconexión de los empleados de tu empresa tiene los siguientes beneficios:
- Mejora la calidad de vida del empleado.
- Aumenta la productividad.
- Reduce el absentismo laboral.
- Reduce el estrés de los empleados.
- Mejora la motivación.
- Incentiva la conciliación laboral de los empleados.
- Reduce la rotación de personal.