6: Su empleador esta a punto de fallar.El viejo cliché acerca de las ratas que abandonan un barco que se hunde, no es halagador, pero tiene un anillo de la verdad en el mundo del trabajo: Si usted puede ver que de su empresa en su camino hacia la ruina financiera - o peor - es probablemente una buena tiempo para encontrar un nuevo trabajo.Hay muchas razones por qué las empresas fracasan. Algunos pueden ser simplemente en mercados en baja y se ven superadas por sus competidores como la base de clientes se reduce. Otros fracasan porque los líderes toman decisiones pobres o simplemente no entienden cómo los cambios en el mercado alrededor de ellos. En casos extremos, las acciones de fraude o ilegal de un líder podría poner un negocio en riesgo, con los empleados de menor nivel que paga un precio como el negocio falla.
En el mejor de los casos, usted puede ser capaz de ofrecer una solución que mantiene a flote la empresa y aumenta su estatus entre sus superiores. En el otro extremo del espectro, sin embargo, este tipo de conocimiento podría alertar de los principales problemas que pueden ocurrir en un futuro próximo. Esto le dará tiempo para actuar, por lo que está por delante del juego si su compañía de repente pasa por debajo.
5: Su vida ha cambiado de una manera importante.Supongamos que usted se casa con alguien que trabaja en otro estado, o su cónyuge recibe una buena oferta de trabajo que usted requiere para moverse. Tal vez usted está a punto de tener un hijo, o un padre de edad avanzada se está moviendo con usted. ¿Quieres pasar más tiempo con su familia y su situación laboral actual no puede permitir ese tipo de cambio en sus prioridades.
Empleados inteligentes alertan a sus jefes para estos cambios en su vida desde el principio, mantenerlos en el bucle como sus necesidades, prioridades y turnos de disponibilidad. Más allá de ser una cortesía a su empleador, esta práctica puede mejorar en gran medida sus posibilidades de adaptación de su situación laboral a su nueva situación de vida. Tal vez su empleador tendrá tiempo suficiente para adaptarse a sus requisitos de trabajo o ayudar a encontrar un nuevo empleo dentro de la empresa que mejor se adapte a sus necesidades vitales. Si eso no es posible, su empleador puede convertirse en una referencia de gran alcance como la búsqueda de un nuevo empleo. En algunos casos, su empleador podría incluso estar dispuestos a ayudar a encontrar un nuevo trabajo, el cultivo de una relación a largo plazo en caso de que usted es capaz de volver en el futuro.
Si, sin embargo, se encuentra con la resistencia al cambio de su empleador, ¿qué dice eso acerca de su trabajo actual? Puede ser más fácil de soportar el estrés de un cambio de trabajo si se entera de que su empleador no respeta su necesidad de un equilibrio entre trabajo y vida saludable o espera que usted ponga su trabajo antes de los compromisos personales y familiares.
4: Compañeros de trabajo que crean un ambiente hostil.Cada equipo de la empresa, la oficina y el trabajo desarrolla su propia cultura de trabajo. Imagine, por ejemplo, una oficina llena de fanáticos de béisbol, donde el béisbol de fantasía es el centro de la conversación en la primavera y la Serie Mundial es el principal tema de conversación en el otoño. Este tipo de conexión se puede ayudar a los compañeros de trabajo de bonos y llegar a ser un mejor equipo, pero también se puede hacer de la oficina un exclusivo - lugar para los forasteros - e incluso poco atractivo.
Si estás en un ambiente de trabajo donde la cultura no es propicio para la productividad, la felicidad o la comodidad, considere lo que está en la raíz del malestar. Si es algo que generalmente no amenazante, como el amor del grupo de béisbol, por ejemplo, tal vez usted puede encontrar otros compañeros de trabajo que comparten su condición de forastero. O tal vez hay otros temas que la oficina podría reunirse de nuevo. Podría llevar tiempo, pero con la suficiente paciencia, usted puede ver el cambio de entorno de oficina a centrarse en temas más globales, los temas y valores.
Si el problema es de simplemente no ser parte de la cultura de la oficina, sin embargo, usted puede decidir que lo mejor es encontrar un nuevo trabajo.
3: Su trabajo se centra en sus puntos débiles.Tal vez usted comenzó su trabajo actual bajo la impresión de que se le permitiría utilizar sus fortalezas para hacer un trabajo satisfactorio. Cuando comenzó el trabajo y comenzó a aprender los entresijos de su trabajo, se dio cuenta de que en vez de jugar con sus puntos fuertes, la posición requiere habilidades, fortalezas o una disposición que no están en línea con lo que eres.
Si usted está en una posición que juega más a sus debilidades que sus fortalezas, ¿hay alguna manera de cambiar ese equilibrio? Tal vez usted puede aprender nuevas habilidades que le hacen más adecuado para - y más satisfechos en - el trabajo. Tal vez haya otra posición dentro de la empresa que se adapte a sus intereses, y se puede orquestar una transición. Si la diferencia entre lo que tiene que hacer y lo que quieres hacer es grave, sin embargo, usted puede beneficiarse de hablar con su supervisor.
Sea honesto con su jefe: Explicar que el trabajo no capitaliza en sus puntos fuertes, y usted siente que lo mejor es encontrar una oportunidad que utiliza mejor lo que usted hace bien. Si has presentado así su caso, su jefe puede estar dispuesto a trabajar con usted y adaptar su posición, o ayudarle a moverse a una posición dentro de la empresa que mejor se adapte a tus puntos fuertes. Esto no siempre es posible, pero dando a su jefe la oportunidad de ayudar a usted antes de salir se asegurará de que usted está respetado como profesional si alguna vez necesita volver a su jefe para una referencia.
2: Usted tiene una mejor OfertaLos profesionales que son buenos en su trabajo llamar la atención. Las empresas quieren contratar a los mejores en su campo, después de todo, y qué mejor lugar para encontrar el mejor en el negocio que dentro de las filas superiores de un competidor? Si usted hace un buen trabajo y es experto en la creación de redes dentro de su industria, hay una buena probabilidad de que se den cuenta de los competidores.
Una mejor oferta puede ser una sorpresa. Si usted es bueno en su trabajo actual, lo más probable es que usted está feliz allí. Sin embargo, otra empresa que quiere bastante malo puede estar dispuesto a ofrecer lo que sea necesario - más dinero, más flexibilidad o mejores beneficios - para convencer a unirse a su equipo.Si se le acerca con una oferta mejor, no tenga miedo de hacer preguntas difíciles acerca de los negocios de la empresa y de su entorno de trabajo. Tú eres el que tiene el poder, después de todo: puede simplemente rechazar la oferta y permanecer en su posición actual si así lo desea.
Una buena oferta fuera te puede poner en posición de pedir más de su empleador actual, también. Es una práctica común - y considera cortés en la mayoría de las industrias - para darle a su empleador actual la oportunidad de contra-oferta y te guarde en el personal. Negociar bien, y usted podría terminar encima de ganar un aumento de sueldo, promoción u otros beneficios sin tener que cambiar de trabajo. Si su empleador actual no va a negociar, sin embargo, usted debe tomar esto como una señal de que puede ser mejor en un nuevo trabajo.
1: Usted esta listo para una nueva carreraAl igual que un cambio de vida importante, un cambio en sus objetivos o deseos de carrera puede hacer que sea necesario para que usted cambie a un nuevo puesto de trabajo . Tal vez usted ha completado un grado universitario que abre nuevas puertas para usted, o usted podría estar en un punto en la vida donde lo único que desea ejercer una profesión diferente. Este tipo de transición a menudo se produce después de un largo periodo de reflexión, la discusión en el país y la formación fuera del trabajo. Es posible que haya estado planeando esto durante años.
Si usted está actualmente en una situación de trabajo saludable, este tipo de transición podría ser fácil de hacer. Es probable que usted ha construido una estrecha relación con sus compañeros de trabajo, y saben que sus ambiciones profesionales van más allá de lo que se puede llegar en su trabajo actual. Su supervisor puede haber trabajado con usted para establecer un horario que le permite volver a la escuela, y sus compañeros de trabajo puede ser un gran apoyo para su trabajo duro para mover su vida laboral en una nueva dirección.
La clave para hacer este tipo de transición sea un éxito es la comunicación. Si usted está en busca de un nuevo grado, no mantenerlo en secreto. Obtenga compañeros de trabajo y su empleador a la idea de que es posible que se muda de su carrera en una nueva dirección, y usted podría ser sorprendido por cómo es de apoyo que son cuando finalmente hacer ese salto en el próximo capítulo de su vida laboral.
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