150 millones de razones para quedarse!!

 

Quien tanga la ilusoria idea que Silicon Valley es un tranquilo paraíso en el que todas las empresas conviven armoniosamente esta realmente equivocado sobre todo si se trata de conseguir y retener talentos. Miren sino:

Según TechCrunch, en Facebook trabajan aproximadamente un 10% de ex empleados de Google a los que se les prometió una parte de las acciones de la red social. Entre los casos más destacados de migraciones a Facebook se encuentran Mattew Papakipos, creador del sistema operativo Google Chrome, y Lars Rasmussen, encargado de Google Maps y Google Wave. La empresa que dirige Eric Schmidt no se quedó atrás y robó a Microsoft a Johny Chung Lee, creador de Kinnect y a Kai-Fu Lee para dirigir sus oficinas chinas. La firma de Bill Gates a su vez tiene a 173 ex empleados de Google en su nómina.

Google, evidentemente el mas afectado, sobre todo si tienen en cuenta que el buscador gana 200.000 dólares anuales por cada trabajador, a decidido cortar definitivamente con esta sangría de recursos. Acaba de ofrecer, hace un par de días, 150 millones de dólares en acciones a dos de sus empleados asalariados para que no abandonen la empresa y se vayan a Twitter. Si como escucharon 150 millones, un 15 (y muuuchos ceros).

Los afortunados son Sundar Pichai and Neal Mohan. Pichai es actualmente vicepresidente senior de Google Chrome y a el solo le ofrecieron 50 millones , mientras que para Mohan responsable de producto de AdSense y DoubleClick que implican el 95% de los ingresos de Google actualmente, la oferta fue de 100 millones.

No me puedo imaginar cuales son los conocimientos y habilidades que hacen que estos chicos valgan tanto, pero convengamos que es una forma convincente de decir “No se metan con nuestra gente ”. Supongo que el resto de los mandos medio en Google salieron desesperadamente a buscar entrevistas con Facebook, Twitter o Facebook

Aunque cueste creerlo Google va mas allá con el tema de retención de talentos y ha creado un grupo especial de respuesta rápida para responder a estas situaciones, este grupo tiene una guardia permanente con lo cual cualquier empleado del buscado, que lo amerite, recibirá una contraoferta incluso a las 3 de la madrugada. Incluso se especula con redes informantes en las distintas empresas competidoras que le permite a Google actuar con increíble velocidad.

Nos cansamos de escuchar la frase “Nadie es indispensable en una organización” …peo hay  personas que pegan en el palo!!!!!!!