Seguro que si cualquiera de nosotros se lo pone a pensar encuentra algún motivo más a añadir a esta lista.
Pero los que aquí pongo hoy son los más habituales según un estudio realizado recientemente por COME (Center for Management & Organation Effectiveness).
Lo más simpático del asunto es el hecho de que los 5 chocan frontalmente con el humo que venden muchos jefes de RRHH cuando dicen ‘que lo importante de su organización es el capital humano y lo más valorado, el talento’. Realmente una de las grandes mentiras del management de RRHH.
¿Por qué la gente de las organizaciones con más talento abandona su empresa?
Básicamente son como los mandamientos, todas las casusas se unen en una sola: completa desmotivación. Por lo tanto si queremos saber por donde se fuga el talento o por donde se va la fuga de cerebros en las organizaciones, basta con analizar lo que desmotiva a los miembros.
El talento se suele ir de las organizaciones por:
1º La existencia de jete ‘tirano’.
2º Falta de autonomía y de independencia
3º Políticas internas injustas.
4º Problemas en el reconocimiento.
5º La organización se está hundiendo.
Como podemos observar, los cuatro primeros motivos por los cuales el talento abandona las organizaciones tienen bastante que ver con la existencia de ‘jefecillos’ y la falta de ‘liderazgo’ que existe en nustras organizaciones.
¿No debería de ser algo a reflexionar?
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