5 Preguntas trampa en las entrevistas de trabajo

En este artículo veremos algunos ejemplos de preguntas trampa de las entrevistas de trabajo y cómo puedes responderlas para causar buena gestión al reclutador y pasar el proceso de selección.

Las preguntas trampa sirven para explorar los posibles motivos por los que una candidatura puede no ser interesante aunque formalmente el currículum vitae sea adecuado para el puesto vacante.

Pueden servir, además, para aligerar la bolsa de candidatos antes de ponerlos a prueba mediante métodos de evaluación que llevan más tiempo y esfuerzo que la toma de contacto inicial.

Preguntas trampa en las entrevistas de trabajo

A continuación vamos a ver 5 preguntas trampa que te puedes encontrar en las entrevistas de trabajo para cualquier oferta de empleo.

¿Dónde te ves dentro de 5 años?

Esta pregunta realmente busca averiguar cómo este puesto de trabajo se ajusta a tus objetivos a largo plazo.

Una buena respuesta puede ser la siguiente: "Quiero crecer y desarrollar mis habilidades y contribuir al éxito de la empresa". Incluso puedes añadir que esperas poder tener un mayor nivel de responsabilidad a medida que aprendes sobre la empresa y adquieras experiencia.

¿Por qué dejaste tu empleo anterior?

Esta pregunta sirve para tener información sobre tus trabajos anteriores y tus motivaciones al trabajar en ellos. Pero déjame decirte que también tiene un lado oculto, ya que nos deja en una situación en la que podemos mentir sobre lo que sucedió o hablar mal de la empresa.

En este sentido, responde con sinceridad y nunca hables mal de empresas en las que hayas trabajado, ya que puede ser motivo de no pasar el proceso de selección.

¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?

Sin duda, una pregunta que nos bloquea cuando se nos plantea. Esta pregunta trampa sirve para explorar los motivos por los que ha habido un parón en tu vida laboral, si la ha habido. Así, el reclutador puede valorar si has tenido mala suerte o si eres una persona poco proactiva.

Mi consejo para responder esta pregunta es que (si no lo has puesto en el CV) comentes de forma natural que ese tiempo de parón lo has aprovechado bien para formarte, o para cuidar a un familiar.

Esa sinceridad te hará ganar muchos puntos y te dará más posibilidades de pasar el proceso de selección.

¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Si te hacen esta pregunta, seguramente es porque están valorando tu perfil como el adecuado para el puesto.

Es por eso que debes tener preparada una horquilla de salario que de verdad te motive para trabajar en esa empresa.

Para ello te aconsejo una herramienta que te ayudará a buscar esta horquilla salarial: Glassdoor.

¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?

Esta pregunta tiene como objetivo hablar sobre las competencias que crees que se requieren en el puesto de trabajo; pero aquí lo importante no es lo que dices, sino cómo lo dices. Es decir, tu manera de venderte.

Debes hacer una investigación previa de la empresa y del puesto de trabajo al que optas. Debes destacar aquellos aspectos positivos de la empresa, como su importancia y reputación, su crecimiento, lo que te aportará el trabajar en ella, mostrar que existe un interés real por trabajar en esta y no en otra empresa cualquiera del mismo sector.