5 reglas falsas sobre la búsqueda de trabajo

Cosas que debe evitar si no quiere que su posible futuro empleador le rechace inmediatamente.

Si está buscando trabajo, ya sabe lo mecánico y horrible que se ha vuelto el proceso de búsqueda. Los formularios de las empresas le piden rellenar pantallas de datos sobre sus últimos trabajos y su formación.

Después de pasar 90 minutos rellenando formularios en línea, se nos pide cargar nuestro currículum. Entonces, ¿para qué nos hacen rellenar todos esos campos?

La forma de contratar de hoy en día es de risa. Llevo trabajando en el área de recursos humanos desde 1984 y nunca he visto el proceso de "adquisición de talentos" tan mal como lo veo ahora. Es una vergüenza.

No se puede conseguir trabajo, y sin duda no se tratará de un puesto de trabajo que merezca la pena, si es necesario completar un proceso informático tan inútil. Hoy en día, es necesario romper las reglas para conseguir un buen trabajo y lo bueno es que estos antiguos sistemas de contratación están cayendo en picado.

La gente de recursos humanos y sus líderes se están dando cuenta de que los algoritmos de búsqueda por palabra clave no ayudan a las empresas a contratar a mejores candidatos.

Se están dando cuenta de que los anuncios de trabajo concisos escritos en lenguaje zombi más que atraer talento lo alejan. Hoy en día hay que romper las reglas e idear una forma diferente de buscar trabajo.

Los que contratan necesitan ayuda. Si no, nunca tendrían permiso para publicar anuncios de empleo. Las empresas solo contratan a personas cuando tienen algún problema que algún ser humano pueda resolver. Los seres humanos son una especie animal, como la nutria o las cebras. Somos parte de la naturaleza. Cuando la naturaleza se encuentra con un obstáculo, siempre busca la manera de evitarlo.

1. Sonar como un robot o un zombi en el currículum

Du­ran­te años se nos ha en­se­ña­do que una hoja de vida tiene que sonar como uno de esos do­cu­men­tos del go­bierno que hacen bos­te­zar. Nos han en­se­ña­do a uti­li­zar frag­men­tos he­chos del tipo "Per­so­na mo­ti­va­da con ha­bi­li­da­des de li­de­raz­go es­tra­té­gi­co". Esa au­to-des­crip­ción hace que pa­rez­ca­mos el equi­va­len­te em­pre­sa­rial de un avión de gue­rra no tri­pu­la­do de uno de los ba­ta­llo­nes del Im­pe­rio.

Usted es mucho más que eso. Puede ha­blar en pri­me­ra per­so­na en la hoja de vida. Puede uti­li­zar la pa­la­bra "yo", de hecho, es algo bas­tan­te evi­den­te, ya que es un do­cu­men­to sobre usted. Puede in­cluir un breve re­su­men sobre su per­fil al prin­ci­pio. Este es un ejem­plo:

"Soy desa­rro­lla­do­ra de soft­wa­re con ex­pe­rien­cia en el área de desa­rro­llo y mar­ke­ting. Mi es­pe­cia­li­dad son los pro­yec­tos de rá­pi­do lan­za­mien­to que tie­nen que lle­gar al mer­ca­do de forma in­me­dia­ta. Me crez­co en pro­yec­tos en los que puedo tra­ba­jar desde la pers­pec­ti­va de la in­ge­nie­ría y mar­ke­ting para com­bi­nar los as­pec­tos téc­ni­cos y de mer­ca­do con el lan­za­mien­to de un pro­duc­to que pueda tener un gran im­pac­to in­me­dia­to".

¿Le gus­ta­ría a todo el mundo este re­su­men? No. Ra­chel, quien lo es­cri­bió, lo sabe, pero ella solo quie­re tra­ba­jar con per­so­nas a las que les guste su es­ti­lo di­rec­to y hu­mano. ¿Por qué de­be­ría per­der su ta­len­to y tiem­po con per­so­nas que no están en su línea? La per­so­na­li­dad y la con­fian­za de Ra­chel que­dan pa­ten­tes en su cu­rrí­cu­lum. Eso es lo que ella quie­re. Lo que no quie­re es per­der el tiem­po bus­can­do tra­ba­jo y ha­cién­do­se pasar por al­guien que no es.

2. Solicitar un puesto a través de Internet y esperar una respuesta (posiblemente durante mucho tiempo)

No tiene que echar el cu­rrí­cu­lum a tra­vés de In­ter­net. Los sis­te­mas de se­gui­mien­to de can­di­da­tos (ATS, por sus si­glas en in­glés) están poco a poco des­a­pa­re­cien­do.

Son odio­sos, al igual que el cu­rrí­cu­lum de for­ma­to es­tán­dar, for­mal y gu­ber­na­men­tal y que hace que el de­man­dan­te de em­pleo pa­rez­ca un de­lin­cuen­te que tiene que dar cuen­ta de un pa­sa­do cues­tio­na­ble.

Los em­plea­do­res in­te­li­gen­tes están aban­do­nan­do esta mons­truo­si­dad de sis­te­ma y hacen lle­gar las ofer­tas de em­pleo a un pú­bli­co más re­du­ci­do.

De esta ma­ne­ra, no se dejen con­fun­dir con cu­rrí­cu­lums y so­li­ci­tu­des in­ne­ce­sa­rias. Se trata de con­se­guir ser crea­ti­vo en la forma de es­cri­bir y com­par­tir las ofer­tas de em­pleo, ya que con­si­de­ran que la con­tra­ta­ción es una fun­ción de ven­tas y mar­ke­ting.

No obs­tan­te, no todos los em­plea­do­res aban­do­na­rán de forma in­me­dia­ta el an­ti­guo sis­te­ma. Por lo tanto, le re­co­mien­do que deje de lado el pro­ce­so de so­li­ci­tud on­li­ne y que le es­cri­ba di­rec­ta­men­te al di­rec­tor de re­cur­sos hu­ma­nos. El nom­bre de este no apa­re­ce­rá en la ofer­ta, pero lo puede bus­car por su cuen­ta. No tiene que en­viar­le una carta de pre­sen­ta­ción, sino uno o dos do­cu­men­tos en un sobre. Uno de esos do­cu­men­tos será un cu­rrí­cu­lum que suene na­tu­ral y no como el de un robot (el que hizo si­guien­do la pri­me­ra regla). El otro do­cu­men­to que va a en­viar gra­pa­do en la parte iz­quier­da junto a su cu­rrí­cu­lum, es un do­cu­men­to de una pá­gi­na lla­ma­do "carta de dolor".

Ol­vi­de sis­te­mas de con­tra­ta­ción au­to­ma­ti­za­dos que no lle­van a nada. Ten­drá más pro­ba­bi­li­da­des de ganar la lo­te­ría que de con­se­guir un tra­ba­jo si lo único que hace es com­ple­tar esas so­li­ci­tu­des en línea, ya que al menos con la lo­te­ría le paga a al­guien, pero los em­plea­do­res no tie­nen por qué con­tes­tar a los can­di­da­tos cuyo cu­rrí­cu­lum queda en el ol­vi­do.

3. Compartir información salarial

4. Arrastrarse y rogar para conseguir un trabajo

5. Pensar que los empleadores son poderosos y los demandantes de empleo unos sumisos