6 impulsores de moral creativos para fomentar la productividad y el compromiso

¿Siente que sus empleados están desconectados y sufren de baja moral?

Si es así, tiene un gran problema en sus manos. Los estudios muestran que los empleados desvinculados cuestan a las empresas estadounidenses hasta 550.000 millones de dólares al año . Y los equipos que están muy comprometidos muestran una rentabilidad un 21% más alta.

Afortunadamente, hay cosas que puede hacer para aumentar la moral y los niveles de compromiso de sus empleados .

Consulte esta guía para descubrir los principales impulsores de la moral para fomentar la productividad y el compromiso.

1. Organice un evento único de formación de equipos

Organizar un evento único de formación de equipos es una de las mejores formas de impulsar la moral de la empresa. Con un evento, sus empleados descansan de pensar en el trabajo y disfrutan el tiempo entre ellos.

Además, si se toma un descanso para divertirse, sus empleados volverán a sus trabajos con más motivación. De hecho, un estudio publicado en Psychology Today encontró que el 90 por ciento de los empleados considera que un ambiente de trabajo divertido es "extremadamente motivador".

Entonces, ¿qué debe hacer para su evento de formación de equipos? Aquí algunas ideas:

• Organiza un torneo de juegos de mesa
• Jugar trivia de oficina
• Tener una parrillada
• Escuchar laser tag
• Ir a carreras de karts
• Voluntarios juntos
• Haga un recorrido turístico
• Toma una clase de pintura o una clase de cocina.
• Alquile una sala de escape
• Organiza una noche de karaoke
• Organiza una búsqueda del tesoro

Como puede ver, la mayoría de las ideas de esta lista no requieren mucho tiempo ni dinero. Incluso una tarde fuera de la oficina puede marcar la diferencia en lo que respecta a la moral de la empresa.

2. Solicite comentarios

Muchos empleados sienten que no los escuchan y que sus superiores no valoran sus comentarios. Esto puede resultar en una baja moral y empleados desconectados.

Para mostrar a sus empleados que valora sus opiniones, pídales comentarios. Puede pedirles comentarios sobre cómo levantar la moral, qué hacer para el próximo evento de su empresa o cómo redecorar la oficina. Mientras más pueda involucrar a los empleados en las decisiones diarias, mejor.

Para recopilar comentarios, le sugerimos que cree una encuesta en línea. Luego, reclute algunos voluntarios para evaluar la encuesta y abordar el problema.

3. Fomente las pausas reales para el almuerzo

¿Sabías que el 50 por ciento de los trabajadores estadounidenses se saltan las pausas para el almuerzo? ¿Y 2 de cada 3 trabajadores millennials afirman que se saltan la pausa del almuerzo para "salir adelante"?

Si bien saltarse el almuerzo puede parecer una señal de dedicación, la verdad es que las pausas para el almuerzo que se pierden son tanto malas para su salud como para los resultados de su empresa. De hecho, el 90 por ciento de los trabajadores estadounidenses afirman que las pausas para el almuerzo les ayudan a sentirse renovados y listos para volver al trabajo.

Si sus empleados han estado holgazaneando con sus pausas para el almuerzo, es hora de hacer un cambio. No solo debe alentar a los empleados a que se tomen todo el tiempo asignado (ya sea media hora o una hora completa), sino que también debe alentar a sus empleados a ser más interactivos durante sus descansos.

Por ejemplo, puede sacar a algunos empleados una vez por semana para almorzar en un nuevo restaurante. O puede alentar a los empleados a que salgan a caminar durante sus descansos para tomar café.

Cuanto más energizados se sientan después de sus descansos, mejor moral y rendimiento estarán.

4. Expresa gratitud

Expresar gratitud es una forma simple pero extremadamente efectiva de impulsar la moral de la empresa. De hecho, los estudios muestran que expresar gratitud mejora la salud física y psicológica, mejora su estado de ánimo y mejora la salud del sueño.

Pero, expresar gratitud significa más que simplemente pasar por el escritorio de un empleado y decir, 'buen trabajo en ese informe'. Para impulsar verdaderamente la moral de la empresa, le sugerimos que se tome un tiempo del día para agradecer.

Una forma de hacer esto es organizar un "tiempo de gratitud" cada viernes de la semana. Durante este tiempo, los empleados pueden llamar a otros colegas para aplastarlo durante la semana. Todos deberían nombrar también algo por lo que estén agradecidos.

Al reservar tiempo para la gratitud, le permite a su equipo reflexionar sobre los logros de la semana y comenzar el fin de semana con una nota positiva.

Incluso puede considerar la posibilidad de entregar premios o diplomas durante estas sesiones. Puede consultar esta guía para conocer las principales razones para hacerlo.

5. Incrementar los días de vacaciones

Aumentar los días de vacaciones es algo que definitivamente es más fácil de decir que de hacer. Pero, si es posible para usted aumentar el tiempo de vacaciones de sus empleados, puede marcar una diferencia real para su empresa.

Ahora, sabemos lo que está pensando: "¿Cómo les ayuda a mis empleados a pasar más tiempo fuera de la oficina a mejorar la moral en la oficina?"

Últimamente se han realizado muchas investigaciones sobre los efectos del tiempo de vacaciones. Los investigadores han descubierto que más tiempo de vacaciones da como resultado una mayor productividad, menores niveles de estrés y una mejor salud mental.

Por lo tanto, tómese un tiempo para revisar la política de vacaciones de su empresa y ver si hay formas de agregar más tiempo libre para usted y sus empleados.

6. Sea ecológico

Los estudios demuestran que pasar tiempo al aire libre mejora la salud mental . Sin embargo, no se puede trasladar toda la oficina a un parque.

¿La solución? Lleve el espacio verde al interior agregando un montón de plantas a su oficina. Además, anime a los empleados a pasar sus descansos en parques o al aire libre.

Si es posible, incluso puede realizar algunas reuniones al aire libre o al menos alentar a los empleados a que salgan para hacer llamadas telefónicas. Si los empleados tienen la opción de trabajar de forma remota, elabore una lista de cafés con asientos al aire libre o una lista de parques desde los que puedan conectarse.

¿Estás listo para probar estos impulsores de moral?

Ahora que tiene estos impulsores de moral en mente, es hora de ponerlos a prueba. Antes de que se dé cuenta, la moral de los empleados se disparará.

Si le gustó este artículo, asegúrese de volver a visitar nuestro blog para conocer más formas de impulsar su negocio.

La perseverancia es la mejor idea para emprender un negocio.