¿Cuándo fue la última vez que revisó su currículum? Según una encuesta reciente del sitio Monster, el 39 por ciento de los encuestados dijeron que actualizaron su currículum la última vez que solicitaron un trabajo; El 8 por ciento dijo que ni siquiera podía recordar la última vez que lo vieron.
Pero según Vicki Salemi, experta en carreras de Monster, debes actualizar tu currículum cada seis a 12 meses. Y no solo deberías agregar nuevas posiciones y responsabilidades. También debe deshacerse de cualquier cosa que le pueda costar su próximo trabajo.
Entonces, si tiene alguna de estas nueve cosas en su currículum, bórrelas de inmediato.
1. Tu foto
A menos que esté solicitando un trabajo de actuación, modelado u otro trabajo que requiera una toma en la cabeza, su fotografía no pertenece a su currículum.
“Hace que algunos gerentes de contratación se sientan incómodos, ya que se relaciona con la posibilidad de tomar decisiones sesgadas”, dijo Debra Boggs, cofundadora de D & S Professional Coaching .
Además, si la foto no coincide con la cultura de una compañía, podría lastimarte. Boggs dio un ejemplo de un amigo que estaba contratando para un puesto de contable. “Un candidato calificado envió un currículum con una foto franca de ellos en una camisa de franela”, dijo. “No hicieron el corte para una entrevista para este papel formal”.
2. Fechas que podrían regalar tu edad
La discriminación basada en la edad es ilegal, pero aceptémoslo : el envejecimiento existe . Incluso si los gerentes de contratación están obligados a seguir prácticas justas de contratación, ¿por qué arriesgarse a que su currículum sea pasado por alto debido a prejuicios subconscientes?
“Las fechas que apuntan a su edad, ya sea que sea un milenio o un baby boom, no tienen cabida en su currículum”, dijo Lynda Spiegel, fundadora de Rising Star Currículums , y agregó que los recién graduados universitarios son la excepción. “Su año de graduación aparecerá en una verificación de antecedentes, pero para entonces, su posible empleador está lo suficientemente interesado como para que su edad no importe “.
Olvídese de las fechas de graduación o de cualquier otra información que pueda ayudar a la empresa a tener su edad.
3. Detalles sobre la universidad
Enfocarse demasiado en tus logros universitarios puede hacerte aparecer en el nivel juvenil. A menos que recién salga de la universidad, enumere solo la escuela y su título.
“Su GPA y actividades extracurriculares … ya no tienen un lugar allí. Es muy poco probable que cualquier entrevistador busque esos detalles “, dijo Dana Case, directora de operaciones de MyCorporation . Una vez que tenga un par de trabajos reales en su haber, también debe eliminar las pasantías universitarias.
Puede ser evidente, pero si usted es un graduado de la universidad y cualquier cosa en su hoja de vida menciona la escuela secundaria, eliminar, eliminar, eliminar.
4. Detalles irrelevantes del trabajo
Según Ronda Ansted of Be the Change Career Consulting , su currículum es un documento de marketing, no una cronología de su experiencia.
“Entre más experiencias irrelevantes incluyas, más enturbiarás la narración que intentas contar”, dijo. “No quiere plantear ninguna pregunta en la mente de las personas que leen su currículum: ‘¿Realmente quiere trabajar para TI o preferiría administrar una cafetería? Hmmm. Pasemos a la siguiente ‘”.
Si tiene trabajos que son irrelevantes para el puesto que está buscando, simplemente liste esos títulos, nombres de compañías y fechas para que no tenga un vacío de experiencia, dijo Ansted. No necesita enumerar sus responsabilidades para esos trabajos.
5. Typos
¿Piensa que un par de pequeños errores en su currículum no importará? Piensa otra vez.
Una encuesta de Accountemps encontró que el 63 por ciento de los altos directivos encuestados dijeron que descalificarían a un candidato con uno o dos errores tipográficos en un currículum . Un 17 por ciento adicional dijo que un solo error arrojaría un currículum en el montón de “no”.
Typos puede ser especialmente peligroso si está solicitando un puesto que requiere una atención extrema a los detalles, como la contabilidad o la banca de inversión, según Sonja Hastings, reclutadora de Optimal Sales Search . “Como reclutador, he tenido candidatos perdidos en las entrevistas debido a errores tipográficos en más de una ocasión”.
Si bien hay mucho que puede hacer para suavizar su historial de empleo y verse atractivo para los gerentes de contratación, usted tiene un control del 100 por ciento sobre la precisión de su currículum. “No dejes que un error tipográfico disminuya tu credibilidad. Ponga un segundo y tercer par de ojos en su hoja de vida antes de finalizar “, dijo Hastings.
6. Formateo complejo
¿Recuerdas los días de Geocities y Myspace , cuando los usuarios personalizaban sus páginas tan fuertemente que era imposible navegar por el sitio o leer el texto?
Si usa colores, fuentes y gráficos inusuales en su currículum, está sometiendo a los reclutadores y gerentes de contratación a la misma experiencia.
Su currículum debe estar limpio, fácil de leer y escanear. “En el mercado actual, donde es probable que el primer contacto que tenga su currículum sea con un sistema de evaluación automatizado, evite usar encabezados, pies de página y tablas”, dijo Melina Gillies, especialista de recursos humanos en SalesUp! Coaching empresarial . “Esto no significa que necesite carecer de personalidad”. Solo necesita poder retransmitir información de una manera que pueda ser filtrada adecuadamente “.
7. ‘Referencias disponibles bajo pedido’
Es un estándar para las referencias que se requieren durante el proceso de contratación, por lo que los reclutadores ya esperan que usted las tenga. Esta afirmación es innecesaria y ocupa bienes inmuebles valiosos en su currículum.
“Ponga [referencias] en su hoja de vida o déjelos apagados”, dijo Rubie Hessing, del Servicio de Currículums de Best Foot Forward . “Si se requieren referencias en la publicación del trabajo, se deben incluir según lo solicitado. Te hace parecer que no tienes referencias sólidas cuando pones esta frase “.
8. palabras de moda sin sentido
¿Cuántos ninjas y gurús conoces en tu industria? Probablemente demasiados. En estos días, las palabras de moda como estas se han usado tanto que no significan nada.
“Muchas de estas palabras no diferencian uno de otro candidato porque son tan genérico,” dijo Laura Poisson, el presidente de ClearRock Inc . “Animamos a nuestros clientes a describir sus logros en lugar de frases genéricas de auto-elogio”.
Poisson señaló que muchas compañías se están moviendo hacia entrevistas basadas en el comportamiento, que involucran preguntas abiertas basadas en la premisa de que las acciones y logros de una persona en posiciones anteriores son predictores significativos de comportamiento y desempeño. “Prepárese para tener éxito en su currículum al describir su desempeño anterior”, dijo.
Otras frases para eliminar de su currículum: “jugador de equipo”, ” pensador fuera de la caja”, “automotivado”, “go-getter”, “trabajador” y “orientado a los detalles”.
9. Una dirección de correo electrónico embarazosa o inapropiada
Finalmente, no subestime la importancia de tener una dirección de correo electrónico profesional. “Flyguuurl69 @ hotmail.com ” podría ser aceptable entre su círculo de amigos, pero para los gerentes de contratación, parece inmaduro.
¿Parece obvio? “No puedo decirte cuántas veces he visto esto”, dijo Cheryl Swirnow, presidenta de CMS Consulting . “Si es necesario, cree un correo electrónico adecuado para el trabajo solo para fines de búsqueda de empleo”. En caso de duda, simplemente use su nombre completo.
Emilia Gonzales
Escribo sobre cómo construir, administrar y disfrutar la riqueza de su familia.
Soy un Adminstradora del Portal "Guia de Chicas Forex". También me meto en el meollo de la cuestión de las reglas de jubilación, la planificación patrimonial y las donaciones estratégicas de caridad. Vivir bien.
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