9 razones para ser una empresa saludable

Hace algunos años muchas empresas dudaban de la utilidad de algo tan incuestionable hoy día como la importancia de la presencia en Internet, el comercio online o las aplicaciones para móviles. De la misma manera que las nuevas tecnologías han contribuido a la aparición de un nuevo perfil de cliente, los expertos en gestión de recursos humanos tienen claro que ser una empresa saludable no es una moda ni una excentricidad.

Apostar por una empresa saludable es una tendencia hacia un nuevo modelo de gestión del personal laboral. Son muchas las compañías que son conscientes de la importancia de fomentar los hábitos de vida saludables de sus empleados y de poner en práctica ciertas medidas que ayudan a mejorar el ambiente laboral.

Los servicios para empresas saludables engloban una amplia gama de acciones que se pueden implementar poco a poco: ofrecer fruta fresca en la oficina, disponer de una zona de relax para los tiempos de descanso, crear un rincón saludable con zumos naturales e infusiones, fomentar las actividades en grupo al aire libre, organizar talleres para la gestión del estrés o disponer de un servicio de fisioterapia en la oficina son solo algunos ejemplos de lo que una empresa puede hacer por el bienestar de sus empleados.

VENTAJAS DE OFRECER SERVICIOS DE SALUD EN LAS EMPRESAS

¿Esto tiene ventajas para la empresa? Por supuesto.

Son muchas las razones por las que es una buena idea evolucionar hacia un modelo de empresa saludable. A continuación, enumeramos las más relevantes:

1. En términos general, se genera mayor seguridad, bienestar y motivación en el puesto de trabajo
2. Se reduce el estrés y mejora el clima laboral, con lo que el rendimiento de los trabajadores va en aumento.
3. Mejora del estado físico, mental y emocional de los empleados, lo que reduce la siniestralidad y las enfermedades. Según recientes estudios, por cada euro invertido en programas de salud se obtiene un retorno de entre 2,50 y 4,80 euros en absentismo y de entre 2,30 y 5,90 euros en costes por enfermedad.
4. La reputación corporativa se ve fortalecida de cara a sus clientes, proveedores y empleados, que se convierten en embajadores de la marca.
5. Con unos empleados satisfechos, la probabilidad de perder talento es cuatro veces menor que en las empresas que no fomentan la salud.
6. Se reducen los costes por contratación temporal para suplir bajas, formación de suplentes y periodo de adaptación de los mismos al puesto de trabajo.
7. La mejora el clima laboral y la reducción del estrés reducen la conflictividad y fomentan la participación y el compromiso.
8. Mejora la imagen corporativa de la empresa de cara a la sociedad, convirtiéndose en un referente frente a sus competidores.
9. La productividad aumenta como consecuencia del clima de bienestar, de manera que la empresa es más competitiva.

En resumen, ser una empresa saludable es el primer paso hacia la excelencia. Los empleados sanos generan menos gastos y más ingresos, se sienten más implicados y comprometidos. La empresa gana en reputación, lo que influye directamente en sus cifras de negocio.

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