Grupo de derechos de los trabajadores Un mejor Ubisoft es emprendedor por un compromiso más sólido del editor hacia las reformas en el lugar de trabajo después de que nada más que «garantías» vinieran de la gerencia de que lo harían mejor.
En un comunicado emitido por el grupo, A Better Ubisoft afirma que el editor no ha pasado de reconocer que las cosas deben cambiar. «16 meses desde que Ubisoft se vio obligado a tomar medidas limitadas después de las publicaciones públicas en Twitter, usted habla de ‘una hoja de ruta estratégica de cambio para RR.HH.’ que está ‘preparándose para comenzar a implementar’, sin un cronograma para la entrega ni ningún indicio de lo que esos cambios serán «, dice el comunicado.
A Better Ubisoft también sugiere que los trabajadores necesitan que sus voces se escuchen directamente y que se les dé «un asiento en la mesa»: «Usted sugiere que nos está dando un asiento en la mesa al relanzar nuestra satisfacción global de empleados encuestas, pero una encuesta no es un asiento en la mesa. Usted enfatiza la necesidad de escuchar a todos los empleados, pero desafortunadamente cuando la minoría de trabajadores proviene de entornos subrepresentados, sus necesidades y preocupaciones pueden quedar enterradas por personas que probablemente no enfrentan acoso, discriminación o abuso «. El grupo también está buscando que Ubisoft deje de promover a los abusadores y los mueva de un estudio a otro para enmascarar su abuso.
Sobre todo, la declaración se basa en un sentimiento común de poner fin al abuso en todas sus formas: «Esperamos que esté de acuerdo en que no se debe tolerar ningún abuso y que quienes somos las víctimas, los reporteros y los testigos deben ser escuchados con respeto y nunca descartado como una preocupación minoritaria «.
Desde las explosivas investigaciones de 2020 sobre la mala conducta de varios empleados de Ubisoft, ha habido promesas de que haría mejor para detener el abuso en la empresa. Pero parece que eso es todo lo que han avanzado en el tema, y A Better Ubisoft quiere que el editor haga un progreso tangible.
