A más edad, ¿más creatividad?

¿Qué tienen en común todas estas situaciones?

1. KFC y la Receta Secreta: El Coronel Harland Sanders, fundador de Kentucky Fried Chicken (KFC), comenzó su imperio de pollo frito a la edad de 65 años. La receta secreta de once hierbas y especias, que sigue siendo el núcleo de la marca, fue una idea creativa que catapultó a KFC al éxito internacional.
2. Vera Wang en el Mundo de la Moda Nupcial: Vera Wang, reconocida diseñadora de moda, cambió su carrera a los 40 años al fundar su propia empresa de vestidos de novia. Su enfoque creativo y moderno revolucionó la industria nupcial, convirtiéndola en una de las diseñadoras más influyentes del mundo.
3. La Creación de Mickey Mouse por Walt Disney: Walt Disney, a los 26 años, ya era considerado demasiado mayor para lanzar una nueva idea, según los estándares de la época. Sin embargo, a los 53 años, presentó al mundo el icónico personaje de Mickey Mouse, que marcó el inicio del imperio de entretenimiento de Disney.
4. El Éxito Musical de Leonard Cohen: Leonard Cohen lanzó su carrera musical a los 33 años con su álbum debut. A pesar de que la fama no llegó de inmediato, a medida que envejeció, sus letras poéticas y melódicas resonaron con audiencias de todas las edades, consolidando su estatus como uno de los grandes cantautores.
5. Ray Kroc y la Expansión de McDonald's: Ray Kroc, quien llevó a McDonald's de un pequeño restaurante a una cadena global, tenía 52 años cuando se unió a la compañía. Su innovación no solo radicó en la comida rápida, sino en la creación de un sistema de franquicias que transformó la forma en que las empresas operan y crecen.
6. El nuevo disco de los Rolling Stones y la gira de Raphael. Una y otra vez no nos dejan de sorprender. Un nuevo cd de los Rolling Stones que anuncian una gira mundial. Pero además el incombustible Raphael no deja de girar por todo el mundo con su nuevo Cd y espectáculo.

Estos ejemplos demuestran que la creatividad no tiene límite de edad y que las ideas que transformen el mundo pueden surgir en cualquier momento de la vida. Pero no, pensamos que un joven está más pegado a la actualidad, que un "carca" que no sabe hacer ni un TikTok. La creatividad no es depende de la edad ni de ningún titulo, sino de la experiencia. La experiencia acumulada y la perspectiva única gestada por toda la experiencia vivida y que viene con la edad pueden ser ingredientes clave para el éxito en diversos campos.

Un claro ejemplo es Clint Eastwood, que a sus 93 años sigue rodando películas que nos dan para pensar y de una calidad excepcional.

La idea de que la creatividad florece con la edad ha ganado terreno en el mundo laboral. En el español no creo que tanto, porqué todavía más del 30% de los parados que hay tienen más de 50 años y pocos visos de que salgan del pozo. ¡CUÁNTA CREATIVIDAD NO ESTAMOS PERDIENDO!. Y el futuro nos dice que cada vez vamos a una sociedad más envejecida y con menos jóvenes sino nos ponemos al tema.... Así que algo hay que hacer al respecto... Pero mientras seguimos haciendo lo mismo de siempre, más vale un joven sin experiencia que una persona mayor con la experiencia que requerimos.

Contrario a la creencia común de que la creatividad es un dominio exclusivo de los más jóvenes, numerosos estudios sugieren que la madurez puede ir de la mano con la innovación, como los ejemplos que hemos puesto en la introducción y muchos más que seguro que tú conocerás. Entonces, ¿es verdad que a más edad, más creatividad? Y si es así, ¿Cuáles son los beneficios de contratar a personas más allá de la edad considerada "normal" en el ámbito laboral?

¿HAY RELACIÓN ENTRE LA EDAD Y LA CREATIVIDAD?

Diversas investigaciones respaldan la noción de que la creatividad no tiene límite de edad. Ni las ideas se acaban ni por más edad tienes menos ideas en tu mente. Mientras que la juventud a menudo se asocia con la frescura de ideas, la experiencia acumulada con los años proporciona una perspectiva única y un pensamiento divergente. Pero la empresa tiene que permitir que la desarrolle, que la diga, aunque se salga del patrón. Si tienes a tus trabajadores con una tirita en la boca en la que solo tienen que hacer lo que les mandes, poca creatividad tendrás. ¡NO LO OLVIDES!

Un estudio de la Universidad de Stanford, por ejemplo, encontró que los adultos mayores tienden a generar ideas más originales y elaboradas que sus contrapartes más jóvenes. Cuando un joven dice: ¡No tengo ni idea por donde empezar!, una persona con experiencia ya ha recorrido varias veces diferentes caminos hasta encontrar la idea que se necesita.

¿PERO POR QUÉ NO CONTRATAMOS GENTE DE MÁS EDAD SI SON MÁS CREATIVOS?

1. Falsa Asociación con la Energía Juvenil: Uno de los estereotipos más extendidos es la asociación automática entre juventud y energía creativa. La creencia errónea de que solo los jóvenes poseen la chispa necesaria para la innovación descarta injustamente a aquellos con experiencia acumulada. Contrariamente, la madurez puede ser y es un catalizador para la creatividad ( mira en TikTok la cuenta de adopta a un abuelo, ¿por qué tiene tantos seguidores? Por la experiencia que tienen ) , ya que a menudo viene acompañada de una perspectiva única y una habilidad para abordar desafíos desde diferentes ángulos.
2. Prejuicios respecto a la Adaptabilidad: Se asume erróneamente que las personas mayores son menos adaptables a los cambios y las nuevas tecnologías. Muchos de ellos han vivido más vidas que las que nosotros podremos vivir jamás y mientras tanto los estamos desechando. Sin embargo, numerosos estudios han demostrado que la capacidad de adaptación no está ligada exclusivamente a la edad. Ahora las nuevas generaciones si no tienen las condiciones que exigen no entran en tu empresa, una persona de otras generaciones, se adapta a la situación. La disposición para aprender y adoptar nuevas habilidades puede ser tan fuerte en un profesional de más edad como en uno más joven, desafiando así la noción de que la creatividad disminuye con los años.
3. Percepción de Falta de Innovación: Existe la suposición equivocada de que las personas mayores carecen de la capacidad de generar ideas innovadoras. Esta idea desestima la llamada "sabiduría creativa", que combina conocimientos profundos con la capacidad de pensar de manera original. Históricamente, muchos avances significativos han sido impulsados por mentes maduras que han aprovechado sus experiencias para resolver problemas de manera única. ¿Por qué Disney no ha contratado a una persona joven para resolver sus problemas y ha contratado a su antiguo Ceo, una persona de mucha más edad?
4. Temor a la Falta de Energía y Dinamismo: Se argumenta que los profesionales mayores podrían carecer de la energía y el dinamismo asociados comúnmente con los jóvenes. No obstante, esta percepción no tiene en cuenta la diversidad en los niveles de energía y compromiso que pueden variar significativamente entre individuos, independientemente de su edad. La vitalidad y la pasión por el trabajo pueden perdurar a lo largo de toda la carrera profesional. Y una persona joven, en la mayoría de los casos, no sabe por dónde empezar.
5. Inseguridad ante la Tecnología: La creencia de que los mayores son menos competentes en el manejo de nuevas tecnologías, como nos hacen creer los medios de comunicación, es otro estigma que limita las oportunidades laborales. Muchas personas mayores han demostrado ser adaptables y capaces de aprender rápidamente las herramientas tecnológicas actuales. La brecha digital no está determinada por la edad, sino por la disposición y la oportunidad de aprender.

Si queremos avanzar, hay que romper los estereotipos. Todos los días vemos en las noticias, etiquetada como una noticia de asombro como profesionales de mayor edad siguen triunfando en sus carreras profesionales. Son profesionales que con su experiencia no solo aportan una perspectiva única a los proyectos, sino que también demuestran que la creatividad puede evolucionar y fortalecerse con el tiempo. Su capacidad para fusionar lo clásico con lo contemporáneo refuta la idea de que la creatividad se desvanece con el envejecimiento.

¿Y QUÉ OCURRÍRÍA EN NUESTRAS EMPRESAS SÍ CAMBIARAMOS DICHA MENTALIDAD?

1. Experiencia y Conocimiento Profundo: Los profesionales mayores aportan décadas de experiencia y un conocimiento profundo de su campo. Esta experiencia no solo es valiosa en términos de habilidades técnicas, sino que también puede ayudar a guiar decisiones estratégicas y resolver problemas complejos.
2. Resiliencia y Gestión del Cambio: Aquellos que han atravesado diversas épocas y han experimentado cambios significativos en el entorno laboral desarrollan una resiliencia única. Saben adaptarse a las transformaciones y enfrentar desafíos con calma y determinación, lo que es esencial en un mundo empresarial en constante evolución.
3. Red de Contactos Consolidada: Con los años, se construye una red de contactos sólida. Los profesionales mayores a menudo tienen conexiones valiosas en la industria que pueden aprovechar para establecer colaboraciones, obtener información y abrir oportunidades de negocios.
4. Mentoría y Desarrollo de Talento: La experiencia no solo beneficia al individuo, sino que también puede ser compartida. Contratar a personas de más edad fomenta un ambiente de mentoría donde los conocimientos se transmiten a la próxima generación. Este intercambio generacional fortalece la cultura organizacional y contribuye al desarrollo del talento interno.
5. Estabilidad y Compromiso: Los profesionales mayores a menudo buscan estabilidad y un sentido de compromiso con su trabajo. Su dedicación y lealtad a la empresa pueden contribuir a un ambiente laboral positivo y cohesionado.
6. Creatividad Basada en la Experiencia: La creatividad no se desvanece con los años, sino que se transforma. La experiencia acumulada proporciona una base sólida para la generación de ideas innovadoras basadas en un profundo entendimiento de la industria y sus desafíos.

O CAMBIAMOS LAS TORNAS O DE NUEVO EL "TORO" NOS COGERÁ....

Contrariamente a los estereotipos que limitan la creatividad a la juventud, la realidad es que la edad es un activo invaluable en el mundo laboral. Y además en un mundo que cada día está mas envejecido, ¿Por qué no en vez de verlo como algo negativo, le vemos el lado positivo y aprovechamos esa creatividad que tienen esas personas?

La contratación de profesionales mayores no solo aporta diversidad generacional, sino que también enriquece la empresa con una riqueza de experiencia, estabilidad y perspectiva única. Pero no, seguimos pensando que es mejor "un joven" al que podemos dominar que una persona madura con experiencia y proyectos pasados del que poder aprender. En un entorno empresarial que pide la innovación "A GRITOS" , reconocer y aprovechar la creatividad de todas las edades se presenta como una estrategia sabia, necesaria y equitativa.

¿A MÁS EDAD, MÁS CREATIVIDAD? ¡SI!

Fuente: https://walkintobusiness.wordpress.com/2023/12/10/a-mas-edad-mas-creatividad/