Con este título tan sugerente, Elena Arnaiz en su blog nos da unas indicaciones muy interesantes:
La relación que establezcas con la persona que te está entrevistando para ese empleo que estás buscando tiene que estar basada en este paradigma que te planteo en este post:
Tú tienes el talento, yo tengo el trabajo. A los dos nos interesa llevarnos bien.¿Qué implicaciones tiene esto?
Eres un profesional.
Tu propuesta de valor ha de estar bien definida.
No me vayas jamás a una entrevista sin tener claro cual es el salario mínimo por el que tu vas a entregar tu valor durante 8 horas al día (incluye desplazamientos y comida), el aceptable y el ideal. Si esto no está muy claro en tu cabeza, negociarás muy mal (fatal) las condiciones económicas, aceptarás o descartarás de forma precipitada y todo eso te perjudica.
Por último, tu propuesta de valor está perfectamente definida cuando, además, eres capaz de exponer aquello que a ti te hace diferente del resto de candidatos ¿lo tienes?(Reconozco que definir esta propuesta de valor es extremadamente complicado, estaré encantada de ayudarte a hacerlo en mis programas de desarrollo personalizados, ten claro que es la base de tu éxito) PINCHA AQUÍ para seguir leyendo el artículo completo.