Abuso de poder en la fuerza laboral

Abuso de poder en la fuerza laboral

Cuando la mayoría de la gente piensa en la palabra poder: el control, la autoridad o la influencia sobre los demás generalmente les viene a la mente. Pero el poder no solo se limita al aspecto psicológico de las relaciones, ya sea platónico o íntimo; se extiende a una variedad de entornos y problemas en todos los sectores de la fuerza laboral también. Dicho esto, imagine a una persona o personas que están en posiciones donde tienen la autoridad para tomar decisiones ejecutivas, y hacen un mal uso del liderazgo y la autoridad de su empresa para apuntar a sus empleados.

Es lamentable, pero la mayoría de las personas que han trabajado o trabajan en el sector privado, o en cualquier trabajo del gobierno como la ciudad, el gobierno federal o el estado, pueden dar fe de que han sido testigos de abuso de poder en la fuerza laboral o han sido víctimas de él. .

Es un hecho conocido que algunas personas en posiciones gerenciales y / o posiciones de alto rango han utilizado su poder dentro de la fuerza laboral para pedir favores, impedir que las personas obtengan posiciones, bloqueen transferencias, jueguen abiertamente a favoritos y excluyan a las personas que no les interesan particularmente. , y los individuos de ballenas negras; de acuerdo, con atormentar emocionalmente a sus víctimas. Hay que trazar una línea entre lo que es ético en el trabajo y lo que se percibe como liderazgo inapropiado de la empresa. ¿Cuándo está bien que las personas con poder se salgan con la suya de empañar el carácter y la ética laboral de alguien para acariciar sus propios egos, reparar sus propias inseguridades y poner excusas por su comportamiento de celos?

Si bien hay muchas razones por las cuales algunas personas que están en posiciones de tomar decisiones en la fuerza laboral abusan de su poder: hay ciertos pensamientos que a menudo pasan por mi mente, como cuántas de esas personas carecen del control de sus propias vidas en sus hogares. los cónyuges, o miembros de la familia, hacen que sus posiciones poderosas les hagan sentir que tienen el derecho de dictar y controlar ciertas situaciones, o son esas personas simplemente delirantes.

Aunque se informó que algunos investigadores creen que «el poder tiende a corromper y lleva a las personas a tomar atajos éticos. Otros investigadores argumentan que el poder no corrompe, sino que intensifica las tendencias éticas preexistentes». Entiendo que sus hallazgos se basaron en los estudios de la población. Aunque ambas teorías parecen lógicas, creo personalmente que no todas las personas que ocupan puestos de poder en la fuerza laboral abusan de él; pero hay momentos en que los personajes de algunos individuos serán evaluados por los puestos que ocupan en la fuerza laboral.

La parte triste es que el abuso de poder en la fuerza laboral no es nuevo. Ha estado sucediendo durante décadas en todos los sectores. Irónicamente, este comportamiento continúa viajando a través de corporaciones y organizaciones como una mala plaga que debe ser demolida. Para que el abuso disminuya, las víctimas deben estar dispuestas a denunciarlo al departamento de recursos humanos de su empresa, sus sindicatos, la Comisión de Igualdad de Oportunidades o una comisión laboral estatal. Tenga en cuenta que es vital mantener un registro detallado de todo, los incidentes, situaciones, intimidación, etc.

Nadie debería sentir que son invencibles, y continuar destruyendo la carrera de otra persona porque él o ella cree que pueden hacerlo sin repercusiones. Haga su investigación para saber cuáles son sus derechos como empleado y víctima. Demasiadas víctimas han sufrido depresión y estrés emocional debido al abuso de poder en la fuerza laboral.

Es comprensible que algunas víctimas puedan temer represalias, por parte de la gerencia o personas de alto rango cuando informan de sus situaciones. Pero tenga en cuenta que cualquier forma de represalia que constituya mala conducta se debe informar directamente a: la Oficina de Ética

Estoy seguro de que la mayoría de las personas saben que el abuso de poder no solo se limita a los problemas que mencioné anteriormente, hay una larga lista, como manipular la evaluación de alguien, el acoso sexual, los gerentes que vuelven a otros gerentes contra su personal porque tenían un problema con ellos, y si a los gerentes no les gustaba el llamado empleado problemático, a nadie más podría gustarles. Y la lista continúa…

Después de observar muchos de esos problemas durante el curso de mi carrera, hay una situación que se queda conmigo. Porque no debería significar no.

Trabajé en una empresa hace años, donde un vicepresidente masculino estaba lujurioso con su asistente femenina. El Vicepresidente en ese momento hizo varios avances sexuales a su asistente y cada vez que ella lo rechazó. Aparentemente su rechazo lo enfureció. Hizo de cada día de trabajo una pesadilla para ella, e incluso amenazó con terminar su posición si ella no aceptaba su oferta. Cuando se dio cuenta de que ella no iba a ceder, él aumentó su carga de trabajo y la humilló frente a los otros miembros del personal. Esto continuó por meses. Tenía entendido que la víctima tenía miedo de denunciar su terrible experiencia, porque temía que él tomara represalias y que perdiera su trabajo. Después de sufrir abusos continuos, finalmente decidió confiar en uno de sus compañeros de trabajo. Afortunadamente, la convenció de informarlo al departamento de recursos humanos. Como resultado, se investigó el asunto, la víctima fue transferida a otra unidad dentro de la empresa, y hubo repercusiones para el vicepresidente. De conformidad, la compañía implementó un curso de acoso sexual al que todos los empleados tenían que asistir. La clase se hizo obligatoria para cada nuevo empleado durante su orientación.

Si bien hay muchos gerentes e individuos de alto rango que trabajan duro y practican un buen liderazgo de la compañía, así como respetan el bienestar de su personal. Siempre habrá unos pocos en cada empresa y organización que rompa las reglas. Pero si las víctimas no denuncian abuso de poder en la fuerza laboral, continuará.