El presente trabajo tiene por título: “Monografía en torno a la Administración de Empresas y su desarrollo a partir de la Administración por Competencias.”
Este trabajo tiene como finalidad fundamental realizar un estudio bibliográfico sobre la Administración de Empresas haciendo énfasis en una de sus tendencias: La Administración por Competencias.
A partir del desarrollo de la investigación se pudo concluir que la Administración de Empresas ha pasado por diferentes etapas, existiendo variadas teorías en torno a la misma, siendo de tan amplia utilidad, que no existe una sola teoría administrativa universal, hay una tendencia a valorar a las personas, que son en definitiva, la base de cualquier organización.
Para el logro y cumplimiento de los objetivos de esta investigación se empleó como técnica la revisión bibliográfica, facilitando de esta forma toda la información necesaria para el desarrollo de este trabajo. Además para el procesamiento automático de la bibliografía y referencias bibliográficas se utilizó el software Endnote.
Introducción
Las actuales concepciones administrativas, son el resultado de un proceso iniciado en los principios de la humanidad y que ha venido evolucionando y adquiriendo sus propios perfiles a través de diferentes épocas y etapas.
Dicho proceso administrativo se inició como un hecho obligado cuando dos individuos tuvieron que coordinar sus esfuerzos para hacer algo que ninguno de ellos pudo hacer por sí solo y evolucionó hasta convertirse en un acto previo y cuidadosamente planificado y racional que permite alcanzar objetivos con los menores esfuerzos posibles y con las mayores satisfacciones para los individuos.
El estudio histórico de esa evolución administrativa nos muestra los enfoques que tuvo esta ciencia en Egipto, China, Grecia y Roma, y la influencia que tuvieron ciertos procedimientos utilizados en esos lugares sobre algunas prácticas actuales en el campo, entre ellas de la organización funcional de los poderes del Estado.
Actualmente, la administración es una ciencia que ha ido experimentando cambios importantes dentro de sus teorías o estructuras. Las bases han sido modificadas en base a lo que ciertos autores pueden considerar más importante (Escuelas). Algunos consideran un factor importante la tecnología existente; otros, consideran importante al ser humano como principal factor dentro de la administración, y así, cada uno plantea distintos campos centrales definidos en sus teorías.
La administración consiste en dar forma, de manera consciente y constante, a las organizaciones. La administración puede definirse de diversas formas, al igual que muchas otras áreas del conocimiento humano. Sobre la misma se han deriva varias tendencias, todas con un alto grado de importancia para el desarrollo de una organización. Estas son: Administración por Instrucción (API), por Objetivos (APO), por Valores (APV), por Competencias (APComp), Conocimiento (APConoc), por Procesos (APP), etc. De las cuales existe un elemento en común, lograr mayor eficiencia y rentabilidad en las empresas tomando como eje central el factor humano.
La Administración por Competencias es la herramienta que ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los miembros de una entidad. Esta, pasa a transformarse en un canal continuo de comunicación entre los trabajadores y la empresa. La misma se convierte dentro de la organización en una vía capaz de lograr la armonía entre los objetivos organizacionales y el desarrollo individual de las personas.
Por tal razón se hace necesario profundizar más en este tema dentro de la Administración de Empresas, y por tanto la esencia de este trabajo estará enfocada a la misma.
De ahí se define el problema científico como:
El desconocimiento sobre el tema de la Administración y específicamente de la Administración por Competencias limita una adecuada cultura sobre el tema.
Preguntas Científicas:
¿En qué consiste la Administración de Empresas?
¿Cuál ha sido el desarrollo histórico de la Administración de Empresas?
¿Cómo se compone el Ciclo Administrativo?
¿En qué se basa la Administración por Competencias?
¿Qué vinculación existe entre el modelo de Competencias y el resto de las tendencias administrativas?
El objetivo de este trabajo consiste en:
ü Realizar un estudio bibliográfico sobre la Administración de Empresas haciendo énfasis en la Administración por Competencias.
Como objetivos específicos se plantean:
ü Realizar revisión bibliográfica que permita elaborar concepciones en torno a la Administración de Empresas.
ü Explicar la composición del ciclo administrativo.
ü Analizar el desarrollo de las diferentes tendencias dentro de la Administración de Empresas.
ü Realizar un análisis exhaustivo en torno a la Administración por Competencias.
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