Advertising Salaries Spain – ASS

Miles de graduados se enfrentan cada día a su primera entrevista de “trabajo”. Agencias ostentosas, con renombre…agencias en las que siempre has deseado trabajar. Miles de horas trabajando en tu portfolio saldrán a la luz, para enseñar lo mejor de ti, de tu esencia, de tu trabajo.

Les encantas tú y tu trabajo, te dejan caer que allí se trabaja mucho y que te quieren de trainee para seis meses, eso sí por 250 euros.

Dicen que es por ti, que es por coger experiencia. Pero llega el último día del contrato y viene otro cuento, no te pueden hacer un contrato indefinido. Te abren la puerta, y te invitan a marcharte. Por el camino te encuentras a una persona que esta en la situación que estabas tú hace seis meses.

Y así una y otra vez.

¿Esto os suena? ¿Este cuento ya os lo han contado? Pues ASS nace con la intención de parar ese bucle del eterno trainee.

Cada vez estamos más preparados y con esto lo único que se consigue es llegar a degradar la profesión.
Los UMMAnos hemos tenido la suerte de estar con ellos y nos han contado un poco más de qué va esto.

-¿Cómo surgió ASS y quién está detrás de ello?

Actualmente todo nuevo publicista sale al mercado con ganas de triunfar, todo sabemos que el entorno es muy competitivo y hay mucho talento de por medio.
Pero el tema está en el concepto del eterno trainee. Los recién licenciados deben pasar un periodo de prácticas para validar y conocer el entorno de una manera más profesional.

Lo que no puede pasar es que se convierta esto en la pescadilla que se come la cola y se paguen unos salarios precarios cuando el trabajo que realizan es muy bueno y las horas que hacen son muchísimas.
Eso quiere decir que no valoran tu trabajo

Nace porque todos lo hemos sufrido y es una manera de expresar ese descontento de una forma más sutil.
Detrás de todo esto está gente con ganas de influir y crear una conciencia en el ámbito. Saber que se pueden hacer las cosas de otra manera y se pueden hacer bien.

- ¿Qué ofrecéis y con qué objetivos?

Acabamos de empezar con el proyecto, nuestro objetivo en principio es informar a la gente de las ofertas de las agencias de publicidad, que ofertas son las más precarias y cuales son las agencias que peor pagan.

Por otro lado tenemos el sector de noticas interesantes diario, donde daremos a conocer lo extraordinario que es el ser humano.

- Aparte de hacer de altavoz ante estas situaciones, ¿qué soluciones propondríais?

Propondríamos hacer un sindicato publicista, donde cada persona que se sienta disgustada por la situación laboral que están ofreciendo estás agencias, que venga aquí que seremos un apoyo y juntos podremos cambiar las cosas. Solo hacer falta tener ese poder, ese poder que lo da la gente.

- ¿Creéis que la culpa es de las agencias, de la situación actual, de los gobiernos…?

Está claro que la situación actual que vive España no acompaña mucho, se ha abaratado el despido, contratos más precarios, etc..
Pero gracias a todo esto las agencias de publicidad se están beneficiando, contratan a becarios que los prácticamente los explotan, están 6 meses y se buscan a otros.

- ¿Cómo debe valorar un futuro creativo/publicista hacer o no un trainee de gratis para tener algo de portfolio o experiencia?

El equipo de la agencia es muy importante, cuando todo está en armonía todo sale mucho mejor.

Según el grado que pueda tener de quedarse con ese equipo.
¿Qué puedo ofrecer que no tengan?

- ¿Pensáis que las agencias se están aprovechando de la “crisis” para exprimir al máximo los sueldos, o que de verdad necesitan hacerlo?
¿Todos nos acordamos de la famosa y controvertida historia que generó Toni Segarra con esas “prácticas” por 20.000 no? Esto es aprovecharse

- ¿Sabéis ya cual es la agencia que peor paga? ¿Y la que mejor?
Actualmente estamos haciendo el estudio para poder dar esa información, la daremos a conocer más adelante.
Pero si te puedo decir que prácticamente todas las grandes cuentan con becarios.

- ¿Tenéis en cuenta a la hora de contrastar sueldos lo que cobra un junior o senior de la misma agencia, o solo os fijáis en el de los becarios?
Damos a conocer todos los sueldos que están en nuestras manos. Tanto trainee, junior y senior.

- ¿Un grito de guerra, unas palabras de ánimo para que se levanten todos los futuros trainees?
No hay que quedarse celebrando un triunfo, ni lamentando un fracaso, hay que ir a por el siguiente objetivo.

¡Esperamos que os haya gustado!

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