Las empleadas del hogar han empezado el aыo con buen pie. El Gobierno puso en marcha el 1 de enero la nueva regulaciзn de este empleo, otorgando mрs derechos a un sector olvidado en tжrminos laborales. Actualmente, se ha establecido un periodo de adaptaciзn, que se prolongarр hasta el prзximo 30 de junio.
La nueva regulaciзn tambiжn supone un importante progreso para la mujer en cuanto a la igualdad. De todas formas, Щltimamente, un reducido nЩmero de hombres inmigrantes residentes en Albacete, asь como algЩn que otro albaceteыo, tambiжn se ha interesado en este trabajo, mayoritariamente desarrollado por las mujeres. El motivo mрs claro es la crisis econзmica y la necesidad de obtener un sueldo.
Como novedades mрs importantes de esta nueva regulaciзn, y de forma general, el empleador estр obligado a dar de alta en la Seguridad Social a la empleada, mientras que en 2011 tan sзlo era opcional por parte de la trabajadora, y a emitir un recibo salarial. Pero el paso mрs significativo es la incorporaciзn de las trabajadoras al rжgimen general.
A pesar de ello, este рmbito aЩn acapara una alta tasa de la economьa sumergida. Por ejemplo, en Albacete ronda el 70 por ciento. Este dato responde al poco interжs de las partes, ya que existe una idea generalizada, cзmoda e incluso falsa de la contrataciзn.
El nЩmero de personas con un contrato aЩn es muy reducido. Al finalizar enero de 2012, concretamente en la provincia, en la Seguridad Social tan sзlo habьa inscritas 1.075 personas, mientras que en Castilla-La Mancha 5.280.
Este dato ha variado muy poco respecto a los Щltimos meses del aыo pasado. A nivel provincial, en octubre, Albacete tenьa 1.214 personas afiliadas; en noviembre, 1.208, y en diciembre, 1.191.
Este dato demuestra que las contrataciones legales se mantuvieron variables durante 2011, con una media anual de 1.211. Por eso, 2012, a la espera de confirmar los datos de febrero, la cifra ha descendido respecto a diciembre en 133 empleadas del hogar. Del mismo modo, en general, Castilla-La Mancha ha reducido el nЩmero de trabajadoras de este sector en las listas de la Seguridad Social.
Esta situaciзn no sзlo afecta a los espaыoles, sino a todos los inmigrantes. A pesar de ello, explicз Cristina Galletero, responsable del servicio laboral de Cрritas, el nЩmero de personas procedentes de otros paьses con contrato es superior, debido a que lo exigen con mayor ьmpetu porque deben renovar su permiso de trabajo.
Uno de los motivos de esta situaciзn es debido a que las trabajadoras procedentes de otros paьses estaban interesadas en realizar mрs horas, obligando asь a la familia a confeccionar un contrato mрs formal, mientras que la mayorьa de albaceteыas preferьan hacerlo por horas sueltas, como asistentas y obteniendo dinero en negro.
A esto, continЩo explicando la responsable del servicio laboral de Cрritas, se unen conceptos o ideas que estрn en el imaginario social.
“Por ejemplo, a veces, el alta en la Seguridad Social se confunde con el derecho a la asistencia mжdica. Entonces, muchas espaыolas piensan que como ya estрn incluidas en la cartilla de su marido, pues ya tienen derecho a medico, sin valorar otros aspectos importantes como la futura jubilaciзn o la baja por enfermedad”, aыadiз Galletero.
Desde Cрritas Diocesana de Albacete, asь como Cruz Roja, que forman parte de una plataforma de apoyo a las empleadas del hogar, intentan en todo momento que se cambie este tipo de mentalidad.
“Desde Cрritas, cuando hacemos la mediaciзn entre los empleadores y empleadas, siempre informamos a ambas partes. Las espaыolas, aunque son un poco reticentes, empiezan a comprender la situaciзn, asь como las familias, ya que es un riesgo no hacerlo”, dijo Asunciзn Lзpez, responsable de la bolsa de trabajo de Cрritas.
Es mрs, las cuotas a la Seguridad Social no son elevadas y se adaptan a cualquier bolsillo. La cotizaciзn mрxima por una trabajadora del hogar que cubra las 40 horas semanales es de 172 euros, 27,60 pagarьa la empleada y 145,15 euros la familia. Si el interesado prefiere contratar a una persona 20 horas semanales, la cuota serьa de 89, 50 euros, 14,34 euros le corresponden a la empleada y 75,16 euros al “empresario”.
Desde que ha entrado en vigor la nueva regulaciзn, la organizaciзn ha recibido en su gabinete cerca de 80 trabajadoras y 50 familias para informarse de la nueva ley.
La nueva regulaciзn, aunque se considera un paso importante en el sector, Cрritas Diocesana considera que tiene algЩn que otro fleco como, por ejemplo, la no incorporaciзn del derecho al subsidio por desempleo.
“Antes, tenьamos una ley instaurada desde el aыo 1985, que naciз con crьticas desde el colectivo de empleadas del hogar y asociaciones”, dijo Cristina Galletero.
El problema mрs importante de este sector, especificз la responsable del servicio laboral de Cрritas, es que las familias que contratan a empleadas del hogar no son empresarias al uso, es decir, no reciben un rendimiento econзmico de esta actividad. A pesar de ello, existen otros beneficios como los sociales, familiares y personales.
A parte de esta problemрtica, continЩo explicando Galletero, el Estado tambiжn deberьa regular la atenciзn a mayores dependientes y niыos para que no decaiga en la empleada del hogar.
La nueva regulaciзn tambiжn incluye puntos muy positivos. Asunciзn Lзpez, responsable de la bolsa de trabajo de Cрritas, considera importante que ahora las empleadas pueden formar parte del rжgimen general, cobrar por enfermedad a partir del cuarto dьa, la obligaciзn de una nomina detallada, establecer un contrato y retribuir todas las horas presenciales. Otro puntos favorable, continЩo enumerando, es que la deducciзn del salario a una empleada del hogar por manutenciзn y alojamiento ha pasado del 45 por ciento al 30 por ciento.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social estр ofreciendo todas las facilidades posibles, tanto a la empleada como al empleador, para que se sumen al cambio de la nueva regulaciзn cuanto antes.
La Administraciзn ha puesto a disposiciзn de todos los interesados en su pрgina web (www.meyss.es) una guьa laboral de empleadas de hogar con la nueva regulaciзn. Ademрs, pueden descargarse los modelos de contrato y nзmina existentes. “Si alguien quiere, accede a la pрgina web del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social desde su casa y puede imprimir los documentos.
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