BOSTON (AP) – La fascinación de Jonathan Garland por la arquitectura comenzó temprano: pasó gran parte de su niñez diseñando casas de Lego y mirando los edificios de Boston en paseos con su padre lejos de su vecindario mayoritariamente minoritario.
Pero cuando Garland echó un vistazo a su facultad de arquitectura, no vio muchos que se parecieran a él: había pocas caras negras en los asientos del aula y menos habilidades para enseñar o dar conferencias.
“Si haces algo simple como ‘arquitectos’ de Google y vas a la pestaña de imágenes, vas a ver principalmente hombres blancos”, dijo Garland, de 35 años, que trabajó en empresas de arquitectura de Boston y Nueva York. “Esa es la imagen, esa es la marca, esa es la apariencia de un arquitecto”.
Y eso no es poco común en otros campos lucrativos, 50 años después de que el reverendo Martin Luther King, un líder en la lucha por oportunidades de igualdad de empleo, fuera asesinado.
Un análisis de Associated Press de los datos del gobierno ha encontrado que los trabajadores negros están crónicamente poco representados en comparación con los blancos en empleos de alto salario en tecnología, negocios, ciencias de la vida y arquitectura e ingeniería, entre otras áreas. En cambio, muchos trabajadores negros encuentran trabajo en campos de bajos salarios y menos prestigiosos, donde están sobrerrepresentados, como el servicio de alimentos o la preparación, el mantenimiento de edificios y el trabajo de oficina, halló el análisis de AP.
En uno de sus discursos finales, King describió la “Otra América”, donde el desempleo y el subempleo crearon una “fatiga de desesperación” para los afroamericanos. A pesar del progreso económico para los negros en áreas como los ingresos y las tasas de graduación, algunos expertos dicen que muchos afroamericanos continúan siendo parte de esta “Otra América”, con pocas esperanzas de alcanzar altos puestos profesionales, gracias al racismo sistémico pero sutil.
El análisis AP encontró que un trabajador blanco tenía muchas más posibilidades que uno negro de tener un trabajo en las 11 categorías con los salarios anuales promedio más altos, según lo enumerado por la Oficina de Estadísticas Laborales. La proporción de trabajadores blancos y negros es de aproximadamente 10 a 1 en administración, 8 a 1 en computadoras y matemáticas, 12 a 1 en derecho y 7 a 1 en educación, en comparación con una proporción de 5.5 trabajadores blancos por cada negro en todos los trabajos a nivel nacional. Los cinco mejores campos con altos salarios tienen un rango de ingresos mediano de $ 65,000 a $ 100,000, en comparación con $ 36,000 para todas las ocupaciones a nivel nacional.
En Boston, un centro de tecnología e innovación, y sede de prestigiosas universidades, los trabajadores blancos superan a los negros en alrededor de 27 a 1 en profesiones relacionadas con la informática y las matemáticas, en comparación con la proporción general de 9.5 a 1 para los trabajadores en la ciudad. En general, la proporción de trabajadores blancos de Boston es más amplia que la de la nación en seis de los 10 principales campos de altos ingresos.
Boston, donde King tenía vínculos profundos, obtuvo su doctorado y conoció a su esposa, tiene una historia de discordia racial. Ocho años después del asesinato de King, en el momento más álgido de la desegregación escolar turbulenta, una fotografía ganadora del Premio Pulitzer de un mitin antidebuscos en el Ayuntamiento mostró a un hombre blanco atacando a un transeúnte negro con una bandera estadounidense.
La joven víctima era Theodore Landsmark. Ahora tiene 71 años, es abogado, arquitecto y director del Centro Dukakis de Política Urbana y Regional de Northeastern University.
Dijo que la “discriminación estructural” es la causa principal de la representación racial desproporcionada en los campos de altos salarios. Landsmark y otros dicen que las ganancias son difíciles de alcanzar por una miríada de razones: escuelas deficientes en vecindarios de bajos ingresos. Camarillas de oficinas dominadas por blancos. Salas de juntas que prefieren familiaridad con la diversidad. Prácticas de contratación discriminatorias. Las empresas que afirman carecer de candidatos calificados pero no tienen programas para capacitar a los talentos de las minorías.
Algunos también dicen que los inversores son más propensos a apoyar startups blancas. Cuando Rica Elysee, una residente de toda la vida de Boston que creció en barrios predominantemente negros, trajo su idea de una plataforma en línea que vincula a profesionales de la belleza con clientes para citas en el hogar con inversionistas, fue rechazada, dijo.
“Dijeron que no pertenecía al programa, que no podían identificarse porque no eran negros”, dijo Elysee, de 32 años, quien inicialmente vendió BeautyLynk a mujeres negras como ella. “Recuerdo llorar con dureza. No podían relacionarse con lo que estaba haciendo”.
Algunos incluso le aconsejaron que se mudara de Boston, que tenía una economía de innovación en auge, pero que “no estaba alentando a las minorías en el espacio tecnológico”, dijo. Tres años después, Elysee dijo que BeautyLynk está creciendo lentamente pero aún necesita capital.
La mayoría de las áreas metropolitanas estadounidenses son como Boston, con el análisis de AP que muestra que las disparidades raciales en el empleo son indiferentes a la geografía y la política. Silicon Valley de California se esfuerza por lograr la diversidad en los campos de la informática. En Seattle, hogar de Amazon, los blancos superan en número a los negros casi 28 a 1 en los campos relacionados con la informática y las matemáticas. Centro financiero de Nueva York tiene una proporción de 3 a 1 de trabajadores blancos a negros en todas las ocupaciones, pero casi de 6 a 1 en negocios y finanzas. Hollywood muestra desigualdad en el entretenimiento, con casi nueve blancos por cada trabajador negro.
En Atlanta, la ciudad natal de King, la representación proporcional de los trabajadores de negro a blanco está cerca incluso en muchos campos. Se citan muchas razones. Atlanta tiene colegios y universidades históricamente negras, como el alma mater de King, Morehouse; el primer alcalde negro, Maynard Jackson, presionó para que las políticas ayuden a los profesionales negros después de su elección de 1973; y eventos como los Juegos Olímpicos de 1996 abrieron puertas para empresarios de todas las razas.
Atlanta es una excepción. Durante casi todo el último medio siglo, el desempleo negro a nivel nacional se ha mantenido en alrededor del doble que el de los blancos.
El presidente Donald Trump dijo en Twitter que la tasa de desempleo del 6,8 por ciento para los negros en diciembre fue la más baja en 45 años, una cantidad que los críticos dicen que ignora una realidad mayor. Por ejemplo, en una economía que exige cada vez más títulos avanzados, los datos del Departamento de Educación muestran que la representación de negros entre los graduados en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas alcanzó un máximo del 9.9 por ciento en 2010 y ha estado disminuyendo lentamente.
En Boston, el alcalde demócrata Marty Walsh dijo en un discurso reciente que la ciudad está abordando el problema y se compromete a colocar a 20,000 residentes de bajos ingresos en “empleos bien remunerados” para el 2022.
Landsmark dijo que los modelos de rol más fuertes pueden ser una solución. Como presidente de Boston Architectural College, fue mentor de Garland. Discutieron sobre cuestiones raciales en el mundo profesional, como cuando Garland, tratando de conseguir empleos en su vecindario, se dio cuenta de que muchas personas que se parecían a él no estaban familiarizados con el concepto mismo de la arquitectura. Una vez tuvo que explicarle a un propietario que quería que su techo se replanteara: “No soy constructor, soy arquitecto”.
Hoy, Garland habla en las escuelas secundarias y trabaja en DREAM Collaborative, que se enfoca en proyectos en vecindarios de bajos ingresos.
“Sé que las barreras existen en las mentes de otras personas, y tengo que refutar eso”, dijo. “Me mantengo enfocado en los problemas”.
___
El escritor de The Associated Press Jeff Martin contribuyó desde Atlanta.
___
Para la cobertura completa de AP en el 50 aniversario del asesinato de Martin Luther King Jr., vaya a https://apnews.com/tag/MartinLutherKingJr
Lee mas
https://apnews.com/76ba3a042b454d0b8f5341f37490c6cc
Puzzle Bobble
Karate Blazers
Puzzle De Bloques
Magical Cat Adventure