En los últimos doce meses, Apple ha contratado a más mujeres, asiáticos, negros e hispanos que en cualquier otro instante de su historia. Sin embargo, el empleado tipo de la compañía norteamericana continúa un hombre caucásico.
Apple ha actualizado su informe sobre diversidad a través de una nueva carta de Tim Cook que describe lo que pasa actualmente en esta poderosa compañía: “Algunas personas leerán esta página y verán nuestro progreso. Otros se darán cuenta de lo mucho que nos queda por recorrer. Nosotros somos conscientes de ambas cosas.”
La diversidad crece en Apple
Según este informe, Apple ha contratado a más de 11.000 mujeres a nivel mundial, un 65% más que en el 2014. En Estados Unidos de Norteamérica, ha incorporado a más de 2.200 empleados negros, un incremento del 50% respecto al año anterior, y 2.700 hispanos, una subida del 66%.
Resultan notables datos, pero insuficientes cuando el total de empleados actuales de Apple está compuesto por un 69% de hombres y un 31% de mujeres (frente al 70/30 del año pasado), un 18% de asiáticos (antes en el 15%), el mismo 11% de hispanos, y un 8% de negros (apenas subo desde el 7%).
El informe con los datos estadísticos de género y raza entre los trabajadores de Apple se acompaña junto a la citada carta de Tim Cook donde reafirma el compromiso de Apple e informa sobre las iniciativas en la diversidad y la formación.
La diversidad presenta un beneficio directo en cualquier compañía más allá de cuestiones tan evidentes y necesarias como la igualdad. Así, una empresa predominantemente caucásica y masculina tendrá complicado entender las necesidades de otros grupos. La diversidad abre la mente y por ello Apple quiere potenciarla, si bien va poco a poco, queda mucho camino por recorrer.
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