Aprovechando el talento – Generando la oportunidad - SPECIALISTERNE

 La primera edición del programa de evaluación y formación para personas con TEA empezará el próximo mes de septiembre
Nuestro Programa de Evaluación y Formación ofrece a las personas con autismo y con diagnósticos similares una oportunidad para cambiar su vida a base de identificar y desarrollar el talento que se puede aplicar en un entorno de trabajo profesional. Trabajamos con nuestros candidatos para averiguar cuál es su conjunto de habilidades especiales, cuáles son sus competencias personales y profesionales y sus intereses, y qué necesidades especiales o desafíos tienen. Para la mayoría de nuestros candidatos, este proceso inicial es a menudo el primer paso en una carrera profesional que nunca habían pensado que pudiera estar abierta para ellos.

Descubrir el talento

Nuestro objetivo inicial es ver más allá del diagnóstico e identificar el talento: por ejemplo, la capacidad de identificar patrones que no son visibles fácilmente para la mayoría de las personas, la habilidad de mantener un nivel muy alto de concentración durante períodos más largos de lo normal, tener una excelente memoria, o ser capaz de realizar ciertas tareas una y otra vez sin cometer un solo error. Las opciones son tan variadas como las personalidades de los candidatos.
Entendemos también que, debido a la naturaleza del autismo, el síndrome de Asperger, los TDAH y otros desafíos similares, nuestros candidatos suelen tener necesidades o dificultades muy específicas al plantearse un posible lugar de trabajo. Algunos, por ejemplo, pueden necesitar una cierta flexibilidad en sus horas de trabajo y otros pueden necesitar asesoramiento específico o una estructura muy clara y previsible en su día a día. Cada candidato es diferente. Es trabajo de nuestro equipo de gestores de personal especialmente formados el conocer las necesidades individuales de apoyo, orientación y ajustes en el puesto de trabajo.
Una vez que se ha determinado el perfil del candidato, trabajamos para encontrar una oportunidad de trabajo que le encaje. Si el candidato tiene un perfil que coincide con trabajos en el campo de las TI (Tecnologías de la Información), en la mayoría de los casos le ofrecemos trabajar como consultor en Specialisterne.En los casos en que el perfil de un candidato no coincide con los trabajos que tenemos disponibles, ofrecemos apoyo y orientación adicional en la identificación de alternativas de empleo u oportunidades de formación adicional.

El proceso

La evaluación y el proceso de formación se realizan normalmente en pequeños grupos de hasta 12 personas. Aproximadamente el 30% de la formación consiste en prácticas tuteladas en empresas. Algunos módulos, como el de diálogo estructurado, se realizan individualmente. El proceso se suele estructurar de la siguiente forma:

• Valorar si el candidato es capaz de incorporarse al mercado de trabajo y de mantener un puesto de trabajo
• Conocer los puntos fuertes de los candidatos y sus aptitudes especiales, capacidades, intereses y necesidades, así como un perfil completo de su formación
• Dar al candidato una base para que tome sus propias decisiones sobre su posible carrera profesional
• Crear un un perfil personal del candidato

Formación pensada para personas con autismo

Los candidatos con autismo y desafíos similares reciben formación en áreas tales como las pruebas de software y el control de calidad. También ofrecemos formación para las tareas específicas que requieren nuestros clientes. Algunos ejemplos de nuestros módulos de formación son:

• Trabajo en equipo
• Pruebas de software
• Trabajo de conformidad con los principio de desarrollo Agile
• Control de la calidad
• Formación en consistencia
• Pruebas de regresión
• Limpieza de datos
• Migración de datos
• Certificados de software testing ISEB/ISTQB

Si quieres saber más acerca de nuestro Programa de Evaluación y Formación, por favor ponte en contacto con Jose Segundo. jose.segundo@specialisterne.com
http://es.specialisterne.com/servicios/evaluacion-y-formacion/
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