Los empleados de servicio doméstico de Mendoza tendrán un aumento salarial del 30%. El incremento fue establecido por la resolución 1062/2014 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, a la cual la provincia adhiere.
La suba se hará efectiva en dos partes. El primer 20% se aplica a partir de setiembre y el otro 10% se sumará en enero de 2015. Además, en octubre se pagará la suma retroactiva correspondiente al mes pasado.
Así, los empleados domésticos que realizan tareas generales como limpieza, lavado y planchado, pasarán de cobrar $ 25 a $ 30 por hora, o un salario mensual de $ 3.864 de bolsillo. Si el trabajador no tiene retiro, es decir que no vuelve a su hogar fuera de horario de trabajo, tendrá un aumento de $ 28 a $ 34 la hora, mientras que el salario mensual pasa de $ 3.580 a $ 4.296.
A partir del 1 de enero, cuando entre en vigencia el otro 10%, los empleados con retiro pasarán a cobrar $ 33 y los sin retiro recibirán $ 36 por cada hora trabajada. Para las demás categorías se aplican las mismas subas porcentuales.
Los nuevos valores fueron confirmados por Carlos Villalba, titular del Sindicato Único de Empleados Domésticos y Afines de Mendoza (Sueda), quien recordó que “desde el ańo pasado la provincia adopta los aumentos salariales determinados a nivel nacional”.
También suben los aportes
Los ejemplos mencionados anteriormente ilustran el salario que los empleados deben cobrar de bolsillo, según la resolución del Ministerio de Trabajo. Sin embargo, los empleadores deben pensar en un incremento mayor, teniendo en cuenta la actualización de los aportes.
Si el empleado trabaja menos de 12 horas semanales, se deben pagar un total de $ 31 (entre aportes y contribuciones); si trabaja entre 12 y 16 horas, el monto asciende a $ 59 y por 16 horas o más, el empleador debe desembolsar un total de $ 268 ($ 233 por aportes y $ 35 por contribuciones).
Por otra parte, a partir de noviembre será obligatoria la contratación de una Aseguradora de Riesgos de Trabajo. Sin importar cuál sea la empresa elegida, los empleadores deberán pagar $ 130 por la cobertura de personas que trabajan menos de 12 horas semanales, $ 165 para los empleados que se desempeńan entre 12 y 16 horas por semana y $ 230 para aquellos trabajadores que superen las 16 horas trabajadas por semana.
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