Así se ajustara el MEI en tu nomina de 2024

Los impuestos son una realidad ineludible que todos los ciudadanos, trabajen o no, deben asumir. Son fundamentales para el funcionamiento de la sociedad y para mantener sistemas esenciales como las pensiones o la sanidad pública. En 2024, un nuevo impuesto de la Seguridad Social repercutirá en las nóminas de los empleados, y su propósito es garantizar que habrá pensiones para los futuros jubilados.

¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?

Todos los trabajadores registrados en la Seguridad Social destinarán una pequeña parte de su salario para financiar las pensiones de jubilación a través de este nuevo impuesto: el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). En total, unos 20 millones de españoles contribuyen a este tributo, que entró en vigor en 2023.

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional reemplazó al antiguo Factor de Sostenibilidad y es contingente y temporal. Su objetivo es rellenar la hucha de las pensiones mediante un esfuerzo equilibrado entre generaciones para financiar las pensiones.

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¿En qué consiste el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?

El MEI no afecta directamente a las pensiones, sino solo a los trabajadores, por lo que ningún pensionista tendrá que pagar este impuesto. Además, el porcentaje es el mismo para todos, por lo que no se tienen en cuenta los ingresos individuales. En 2023, el porcentaje era del 0,6% del total de la nómina, y este importe seguirá aumentando hasta 2050.

En 2024, el MEI aumentará hasta el 0,7% de la nómina de todos los trabajadores, independientemente de la edad o el salario. De ese porcentaje, un 0,58% lo paga la empresa, mientras que el 0,12% restante lo asume el empleado. Por otro lado, en el salario de los autónomos, el MEI tendrá un impacto de 5 euros mensuales. Los cambios en las cotizaciones sumarán 1.017 millones de euros.

¿Cuánto durará el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?

Al llegar a 2030, el porcentaje del MEI se estabilizará hasta el año 2050. Durante esos 20 años, variará el porcentaje que la empresa y el trabajador aportarán al impuesto: establecido en el 1,2% de la nómina, un 0,6% de esa cantidad la cubrirá el empleador y el otro 0,6%, el trabajador.