El fabricante de Sant'Agata Bolognese y el representante sindical unitario, junto con FIOM CGIL y FIM CISL, ratificaron el acuerdo después de un referéndum interno de la empresa en el que los empleados expresaron su consentimiento casi unánime al acuerdo. Una revisión integral de la jornada laboral y 500 contrataciones indefinidas hasta 2026 son los principales cambios que introduce el Acuerdo.
La firma se produce tras el borrador del acuerdo cerrado el pasado mes de diciembre y representa un acuerdo histórico por sus características altamente innovadoras. Los cambios en los horarios de trabajo entrarán en vigor entre finales de 2024 y principios de 2025 en un proyecto piloto para evaluar su total viabilidad y alineación con todos los procesos de la empresa. Después de un año de pruebas, un comité de expertos evaluará la sostenibilidad a largo plazo de la nueva organización del trabajo.
Stephan Winkelmann, presidente y director ejecutivo de Automobili Lamborghini, comentó: " Estamos realmente orgullosos de haber alcanzado este acuerdo histórico. Se trata de un nuevo avance en el lugar de trabajo que demuestra una vez más lo mucho que nuestra empresa se preocupa por el bienestar de sus empleados y se esfuerza constantemente por ser cada vez más atractiva. Una vez más, Automobili Lamborghini ha demostrado ser un pionero al firmar un acuerdo innovador. El objetivo es mejorar aún más la productividad y crear un entorno de trabajo más atractivo y acogedor, incluso para los futuros nuevos talentos, los profesionales necesarios para afrontar los desafíos de la electrificación y la digitalización que están transformando nuestra industria ".
La firma se produce después de un año de negociaciones, lo que demuestra las peculiaridades y la complejidad de los temas tratados. El acuerdo introduce cambios radicales en el ámbito de la conciliación, lo que se traduce en una mayor flexibilidad y una reestructuración de las horas de permanencia en la empresa. De hecho, el objetivo principal es armonizar el bienestar de los empleados, un factor clave del éxito de Automobili Lamborghini, con la salvaguardia de la productividad y el potencial económico. En concreto, en el área de producción se introducirá un sistema de turnos diferenciados por áreas de negocio que, mediante la reestructuración del horario laboral y la alternancia de semanas de cuatro y cinco días, permitirá al personal tener un viernes libre cada dos semanas (para departamentos de dos turnos). o dos viernes libres cada tres semanas (para departamentos de tres turnos). Para los empleados no relacionados con la producción, el acuerdo supondrá una mejora significativa en el sistema de jornada laboral flexible, incluida la posibilidad de disfrutar de vacaciones retribuidas adicionales, así como de la política empresarial ya establecida de utilizar hasta un máximo de 12 días de trabajo remoto. trabajando por mes.
Umberto Tossini, director de personal, cultura y organización de Automobili Lamborghini, afirmó: " Llevar una negociación tan compleja a una conclusión exitosa es una fuente de satisfacción. Pero la gratificación más importante proviene del contenido innovador del acuerdo, que rediseña el sistema de turnos y tiempo de trabajo. Hemos respetado nuestra vocación emprendedora, que se basa en la competitividad de la empresa y en su capacidad para innovar de forma pragmática. Al mismo tiempo, hemos reafirmado la centralidad de las personas en la organización valorando las diferencias profesionales y generacionales. Lamborghini cree que el éxito de cualquier empresa se basa en la motivación y el bienestar de su gente.' "
El acuerdo también introduce medidas específicas para proteger la diversidad y promover la inclusión, un fortalecimiento de las protecciones para el trabajo subcontratado, así como mejores derechos individuales y protección empresarial para apoyar la crianza de los hijos, incluida, por ejemplo, la integración económica a cargo de la empresa para la licencia opcional de maternidad/paternidad. , que garantiza un mínimo de entre el 70% y el 80% del salario normal, aumentado al 100% para las familias monoparentales o licencia requerida para niños con discapacidad.
De igual importancia es el compromiso que la empresa y los representantes sindicales han compartido para llevar a cabo un plan de contratación directa e indirecta de personal, por un total de 500 nuevos empleados (neto de facturación) con contratos indefinidos, que se implementará hasta diciembre de 2026. El plan está vinculado al acuerdo de desarrollo presentado por la empresa al Ministerio de Empresa y Made in Italy e Invitalia, que también fue aprobado recientemente por la Región de Emilia Romagna. El aumento del empleo es aún más significativo teniendo en cuenta las más de 1.000 contrataciones permanentes que la Casa de Sant'Agata Bolognese ha realizado en los últimos diez años.
En general, el acuerdo significa un paso más para Automobili Lamborghini, certificando el camino de crecimiento y la visión que la compañía ha puesto en marcha para los próximos años.
Así,que Automobili Lamborghini ha firmado oficialmente la renovación del Contrato Complementario Corporativo, cuatro años después del último
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