Baja laboral por ansiedad: Claves para gestionarlas en tu empresa

La baja por ansiedad es una de las más comunes en el mundo de la empresa. La ansiedad y depresión están muy presentes y muchos se plantean dejar el trabajo por esta misma razón. Es por ello que este tipo de baja cada vez es más común, siendo responsable también de más de la mitad del absentismo laboral. 

Hoy conoceremos más sobre la misma desde el punto de vista de la empresa. Veremos qué es, sus síntomas, los requisitos, causas, el sueldo y también cómo cuidar la salud mental en la empresa para evitar que aparezcan. 

¿Qué es la baja por ansiedad?

La baja por ansiedad o depresión es aquella que se otorga a empleados psicológicamente incapaces para realizar sus funciones habituales. Es de carácter temporal y busca solucionar problemas de salud mental. 

Además de la baja, se acompaña de tratamientos como terapia psicoterapéutica, relajantes musculares o tratamientos psicofarmacológicos con antidepresivos. 

Síntomas más habituales

La baja por ansiedad tiene síntomas como temblores, palpitaciones, dificultad para respirar o náuseas. En ocasiones, no aparecerán de un día para otro y se irán manifestando progresivamente a lo largo del tiempo. 

Si el trabajador tiene depresión, se juntarán otros síntomas como la apatía, la tristeza, irritabilidad o nula capacidad de concentración. 

¿Cuánto dura una baja por ansiedad?

La duración máxima de este tipo de baja es de 365 días, aunque se pueden prorrogar por hasta 180 días más si se cree necesario. 

¿Qué ocurre si aún no se ha recuperado en 18 meses? Será examinado por un tribunal médico para determinar su estado actual. Podría recibir una incapacidad permanente por ansiedad o depresión crónica o reincorporarse a su puesto de trabajo. 

Causas

La ansiedad y depresión aparecen por dos tipos de causas. Es importante saberlas, ya que afectan al salario que percibirá el trabajador durante la misma. 

Causas por contingencias comunes

Estas causas son ajenas a la empresa y a su actividad. Es común dar la baja por problemas familiares, económicos o personales. 

Causas por contingencias profesionales

En este caso, se debe directa o indirectamente a la actividad laboral. Las causas más comunes son el acoso laboral, el estrés o las secuelas de un accidente de trabajo, incluyendo las secuelas de presenciar uno de un compañero. 

Requisitos para pedir una baja médica por ansiedad

Si hay síntomas de ansiedad o depresión, el trabajador deberá acudir al médico de cabecera (contingencias comunes) o la mutua (contingencias profesionales). Estos serán los que concedan la baja. 

En este último año, se han agilizado los trámites para que el empleado pida la baja. Si el empleado acude al médico o la mutua y le dan de baja, se introducirá en el fichero FIE/FIER la información de la misma. La empresa la recibirá y simplemente la comunicará y se pondrá en marcha. Antiguamente, el empleado tenía que dar él mismo el parte de baja, pero ya no. 

Lo puede pedir sea cual sea el tipo de contrato, incluso si es uno temporal como el contrato eventual por circunstancias de la producción. Si es por contingencias comunes, debe haber cotizado 180 días o más en los últimos 5 años. 

¿Cuánto se cobra por una baja por ansiedad laboral? 

Todo depende de si es por contingencias comunes o profesionales. En el primer caso, el empleado no cobrará nada los primeros 3 días, cobrando el 60% de la base reguladora del 4º al 21º día. Por último, cobrará el 75% a partir del 21º día. Si es por contingencias profesionales, cobrará el 75% siempre. En algunos convenios, la cantidad a cobrar es mayor. 

Los primeros 15 días lo paga el empresario o su mutua. A partir del día 16, se hará cargo la Seguridad Social o la mutua. 

Cómo desmontar una baja por ansiedad fingida

En algunos casos, un empleado podría fingir una baja por ansiedad. En este caso, el trabajador ha conseguido engañar para escaquearse del trabajo, pero seguir cobrando el salario. 

Es complicado desmontarlo, pero existen métodos para hacerlo. La más común es contratar detectives privados para investigar al empleado y recopilar información. Esto sirve para ver si la baja es realmente por un caso médico o es inventada. 

El ejemplo más común es el de las redes sociales. Por ejemplo, puede subir fotos de celebraciones o viajes mientras está de baja por ansiedad, a pesar de que se le ha recomendado el reposo médico. No se suele recomendar viajar, realizar exámenes y tiene prohibido tener otro trabajo o actividad económica. 

Eso sí, las pruebas deben cumplir el derecho a la intimidad y dignidad del empleado, algo que determinará el juzgado de lo social. Si se descubre que es un fraude, el empresario tiene potestad para sancionar al trabajador por falta muy grave, con medidas como suspensión de empleo y sueldo o despido disciplinario sin derecho a indemnización, paro o previaso. 

Cómo evitar estas bajas en tu empresa

La baja por ansiedad o depresión no es buena para tu empresa. Además del coste laboral, puede indicar que algo va mal y que el clima laboral no es el mejor. Por ello, deberías hacer algo al respecto para evitarlas. 

Es importante buscar la llamada humanización de la empresa, preocupándose genuinamente por los trabajadores. Eso ayuda a detectar los síntomas y a prevenir que se agrave. Incluye un protocolo de actuación, para que el empleado comunique sus problemas sin miedo, especialmente si es acoso laboral. 

Otras medidas pueden ayudar a mejorar el ambiente laboral en la empresa, como la inclusión de incentivos, más flexibilidad laboral o reducir la carga de trabajo para evitar el síndrome burnout. 

Conclusión

La baja por ansiedad puede alterar los planes de la empresa y sus cuentas, así que es necesario estar preparado. Llevar un control de los empleados de baja, los pagos realizados y sus posibles sustitutos es fundamental. 

Para hacerlo, cuenta con Cloud Gestión, nuestro ERP para empresas. Con el apartado de personal, sabrás quién está de baja y el tiempo restante para que vuelva. Así podrás planificar mejor tus finanzas. 

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