Begoña Etxebarria "En el mundo sigue imperando la cultura de la fuerza, en detrimento del respeto inherente a la vida"

El pasado 15 de mayo Begoña Etxebarria, directora de Fundación Novia Salcedo, recibía el premio de la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Bizkaia. Hasta allí nos acercamos el equipo técnico, patronato y amigos/as para acompañar a Begoña en este merecimos reconocimiento a sus muchos años de trabajo en favor del empleo juvenil y la Innovación Social. A continuación podéis leer el sentido discurso de agradecimiento que realizó.

Imagen de Begoña Etxebarria pronunciando el discurso

"Es para mí un motivo de alegría recibir este reconocimiento de la Asociación de Empresarias y Directivas de Vizcaya, asociación que conozco y sigo desde hace más de 20 años, viendo cómo trabaja desde su origen por dar una mayor visibilidad y reconocimiento a las mujeres en los puestos de responsabilidad. Gracias por ello a todas las socias,  y de manera especial a sus representantes Presidenta de Honor Olga Algar  y Presidenta actual Matilde Elexpuru. Habéis sido y sois en nuestro entorno una referencia. Gracias por  vuestra generosidad y cariño al proponer mi candidatura, y a los miembros del  Jurado por aceptarla. Asímismo felicidades a Marisa Lavín y a la Diputación de Bizkaia por su premio.
Victoria Camps señaló a principios de este año en una conferencia en la Biblioteca Nacional que uno de los grandes retos del feminismo para este comienzo de siglo es el de una  mayor presencia femenina en los puestos de responsabilidad. Creo que esta es ya una idea compartida por muchas personalidades de distintas procedencias en todo el mundo: El Papa Francisco aboga por el "genio femenino",  "No habrá una cultura de paz hasta que la mujer no tenga mayor influencia en la toma de decisiones" confesó Nelson Mandela a Federico Mayor Zaragoza durante una reunión en Pretoria. Un estudio de la UNESCO había reflejado en 1996 que la presencia de la mujer en los puestos de responsabilidad no llegaba al 5%; es decir, el 95% de la toma de decisiones procedía de los hombres. Hoy, 18 años después, esta presencia ha avanzado hasta el 18%, y posiblemente este dato sea una de las razones  que puedan explicar el por qué en el mundo sigue imperando la cultura de la fuerza e imposición, en detrimento de la del diálogo y el respeto inherente a la vida.
Yo pienso que si, de verdad, queremos implantar definitivamente en esta sociedad este cambio cultural, debemos considerar a las mujeres como uno de los pilares donde sustentar este nuevo proceso . Y para ello, es necesario que comencemos  por  cambiar nosotros mismos, nuestras empresas e instituciones haciendo de ellas lugares mucho mas interesados por lo humano y lo creativo. Lo digo  por propia experiencia, dirijo un equipo de "composición  80% femenino" ,  conozco sus capacidades, requerimientos y aspiraciones,  mas centradas en responsabilizarse de  los retos  desde estilos de liderazgos más  éticos y compartidos,  que  nos  permitan  a todos  poder equilibrar carrera profesional  y familia;  por cierto, tan importante esta última que hizo que en 1993 las Naciones  Unidas, declararan  el día de hoy 15 de mayo año internacional de la familia, por su  contribución a los objetivos del milenio y el desarrollo humano.
Decía que tenemos  desafíos  especialmente  difíciles  en  estos momentos que vivimos de crisis y destrucción de empleo, que afecta a  3 millones de jóvenes en España, 6 en Europa  y 74,5  en el mundo. Pero, precisamente por ello, es la oportunidad para cambiar . En  esta dura tarea he centrado mi compromiso como responsable de la Dirección de una Fundación como la nuestra, orientada a contribuir de manera constructiva a que la certeza de un trabajo digno para nuestros jóvenes se haga realidad, con el sueño de que entre todas y todos podamos aportar las  capacidades  necesarias para conseguirlo.
No quisiera terminar estas palabras sin resaltar que hoy yo  no recibiría este reconocimiento como directiva, sin el apoyo de otras personas , ya que en la base de todo está"el aprender a cooperar"  , "el aprender a construir proyectos compartidos", ideas, acciones y afectos.
Lo primero, hoy no estaría aquí, si no hubiese crecido en el  entorno familiar generoso y emprendedor que crearon mis padres, y que me permitió   tener confianza en mí misma, y   en  los demás .Tampoco estaría aquí sin el apoyo y la fuerza que me dan cuantos forman hoy conmigo la familia Novia Salcedo, mis queridas compañeras y compañeros de trabajo a quienes les debo la vivencia de lo que es capaz de lograr  la sinergia de un equipo, la magia de saber construir juntos, combinando  el  competir con el cooperar.Nuestro Presidente de Honor, quien me ofreció como primera oportunidad de trabajo la dirección de la Fundación cuando yo era una joven madre de 25 años con"poca experiencia" y no muchos conocimientos de gestión;  a  los anteriores Presidentes, y al actual, a los patronos  eméritos y a los actuales, a mis amigos y a mis hijos (que son mi pasión) brindo  este reconocimiento,  que es de todos.  
Para finalizar, a lo largo de todos estos años, he podido descubrir que desarrollar una empresa de forma sostenible y  a largo plazo tiene mucho que ver con  el espíritu competitivo y el afán de superación . Porque en la empresa, como en la vida, y en la bicicleta, nunca hay nada llano. Y en esa tesitura,  hay que esforzarse, para alcanzar metas y toca sufrir y aguantar. 
Y esta mentalidad se la debo a mi marido. Nadie como él en esto."