Buenos consejos

Los buenos consejos son la guía, instrucciones y orientaciones basados en la experiencia que una persona puede brindar para cumplir una misión o lograr un objetivo.

Los buenos consejos son diferentes de las buenas intenciones:

Buenos consejos

Varias personas confunden estos conceptos y ¿cuál es la diferencia? Que los buenos consejos están fundamentados en la experiencia personal y la autoridad para opinar sobre ciertos temas. Por otro lado las buenas intenciones es el deseo de cosas favorables para las personas, pero a veces no se cuenta con el aval de haber vivido ciertas situaciones para opinar de una manera objetiva.

Cada vez que vayas a dar o recibir buenos consejos es fundamental que exista una base sólida de logros personales. Por ejemplo ¿cómo vas a recibir la orientación empresarial de una persona que nunca tuvo una empresa?, ¿cómo vas a hablar de la importancia de los hábitos alimenticios saludables si tu forma de alimentarte es desordenada?

Es cierto que hay ciertas ocasiones donde aún sin experiencia se pudiera recibir un buen consejo, pero eso ocurre en raras excepciones, en especial cuando los temas son muy técnicos.

Es vital recibir buenos consejos:

Si deseas triunfar en un proyecto es muy importante que busques el consejo de gente competente y positiva. Personas que tengan un conocimiento amplio de cómo funciona un entorno específico. Este principio es bastante obvio, sin embargo muchas personas lo olvidan y el hecho de recibir malos consejos puede provocar una desconcentración tan alta que afectará los resultados y puede llevar a la frustración.

Los buenos consejos te dan los siguientes beneficios:

• Encuentras una ruta más corta para llegar a los resultados.
• Puedes buscar un mentor que haga más eficiente tu trabajo.
• Aumenta tu motivación al recibir palabras positivas por gente con autoridad.
• Ayudan a una autocrítica positiva.
• Son la base para obtener enormes éxitos.
• Etc.

Parte de los buenos consejos se basan en una crítica en un sentido positivo:

Una tendencia común en la mayoría de las personas es la crítica. Porque es fácil exigir que otras personas actúen de determinada forma, pero aplicar la autocrítica especialmente cuando no se tiene consciencia de lo complejo que puede ser alcanzar determinado objetivo es difícil.

Tú debes evitar críticas negativas de aquellos que no entienden tus proyectos y otro consejo para la vida es no intentar cambiar a otras personas. Deja que cada quien juegue el rol que quiere y tú construye tu propia historia de acuerdo a tus ideales.

Las personas exitosas están acostumbrados a trabajar en base a resultados exigentes, a saber cómo funcionan las cosas, porque ellos mismos ya cumplieron sus sueños, entonces pueden dar consejos con autoridad. A ese tipo de personas debes abocarte.

¿Por qué puedes recibir buenos consejos de los especialistas?

Hay varias razones: la primera es por el tema del apego emocional y el desgaste de energía mental. La inteligencia emocional te dice que debes evitar un impacto negativo en tus metas, porque eso creará una afectación interna.

Tú sabes que el buen uso de las emociones es fundamental para triunfar. Es necesario sentir alegría, paz, motivación, optimismo, etc. Cuando recibes severas críticas de personas que no tienen la preparación pero son cercanas a ti entonces internamente el desgaste de la energía puede ser muy grande.

El poder de la palabra lo puedes comprobar fácilmente con las afirmaciones, si todos los días te dices a ti mismo que eres una persona brillante, exitosa y acaudalada, lo creerás y sucederá.

En el libro los grandes secretos para  TENER ÉXITO Te dice que cuando escuchas las voces de tus familiares, pareja o amigos cercanos diciendo “esto no funcionará”, el impacto puede ser fuerte.  Porque se genera un conflicto interno, en donde una parte de la mente desea el éxito y otra no quiere entrar en contradicción con la familia. Esta puede ser razón suficiente para fracasar y así verás que los obstáculos serán mucho más grandes de lo habitual.  En este libro conocerás una gran cantidad de detalles que sumados marcan grandes diferencias y provocarán que tú puedas tener absoluto control de tu vida. Aprenderás a usar tu energía emocional de forma inteligente y con ello garantizarás tu éxito personal.

El consejo de un especialista por lo general estará orientado a dar los pasos correctos. Aunque no existe una fórmula única, pero si existen algunos reglas que son aplicables para todos.

Los buenos consejos se basan en la experiencia:

Cuando estás trabajando en una idea específica y buscas orientación de personas que ya pasaron por condiciones muy similares. Es altamente probable recibir un consejo adecuado.

Debes recalcar que nunca es lo mismo imaginar las cosas, hacer suposiciones, o creer que se sabe respecto a un propósito versus haberlo realizado, las diferencias son astronómicas, por eso debes ser cuidadoso a la hora que solicitas consejos.

Uno de los principios del automejoramiento te dice que cuando estás trabajando en alcanzar ciertas metas es preferible mantener la prudencia y no perder el tiempo explicando teorías, sino que reforzar tus propias creencias a través del trabajo inteligente.

Evita  ceder la autoridad, en donde las personas más adelante se sientan con el derecho a preguntarte y cuestionarte tu actuación. Pero esto sucede cuando tú mismo te has encargado de difundir información personal que es mejor mantenerla reservada. Así evitas un desgaste de energía y perder la concentración que más adelante puede significar dificultades.

En el tema de METAS Y OBJETIVOS existe una gran cantidad de detalles que muchas personas pasan por alto, entonces el resultado es que no se llega al cumplimiento.

El éxito requiere de mucha disciplina, porque las acciones continuas son las que provocan nuevas formas de concebir la realidad. Así cumplirás tus propósitos en menos tiempo y las llaves de la felicidad estarán bajo tu poder.

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napoleon

Escritor, publicista, experto en Coaching y asesoramiento empresarial, analista de proyectos, estudioso de los factores determinantes para el éxito personal y organizacional.

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